安徽扎实开展基层党建述职评议考核

　　“说得好更要做得好，做得好才能说得好。对述职评议查摆的问题，要清单化闭环式抓好整改，明年述职时逐一交账”。近日，在安徽2022年度市委（工委）书记抓基层党建工作述职评议会上，16名市委书记、4名工委书记逐一述职，省委主要负责同志进行点评。

　　近年来，安徽把述职评议考核作为传导基层党建工作责任压力的主抓手，通过“面对面”同台比武、问题点评，“实打实”盘点交账、整改落实，推动各级党委（党组）书记把第一责任扛在肩上，把基层党建抓出实效。

　　从严从实，全程加压推进。抓住关键人，坚持书记考、考书记，要求各级党委（党组）书记带头审定工作方案、审阅述职报告，多数地方将述职评议考核工作列入党建工作领导小组年度重点任务，书记主持研究谋划，定期调度推动。盯紧重点事，着眼解决党建业务“两张皮”问题，将基层党组织和党员在乡村振兴、基层治理、推动高质量发展等方面情况作为述职“必答题”，立好基层党建“风向标”；探索围绕发展党员、壮大村级集体经济等相关指标拉出清单，作为评议打分参考。坚持提级审，由上级组织部门对会议方案、述职报告进行严格审核把关，对述评环节安排不充分、述职内容浮于表面、查摆问题部分少于三分之一的，一律不予通过、“回炉再造”；会后在逐级备案的基础上，省、市两级分别按照不低于五分之一的比例对县、乡两级工作开展情况随机抽检，确保不走过场。

　　坚持“成绩不说跑不掉、问题不讲不得了”，将问题导向贯穿述职评议考核始终。采取“一竿子插到底”深入基层一线查找基层党建工作问题，现场原汁原味反馈；部分县区委书记会前专门召开座谈会，就基层党建工作存在问题和改进方向广泛收集意见建议。现场述职摆问题，坚持用事例“说话”、用数据“作证”，讲问题、讲原因、讲对策，做到见人见事，各级党组织书记会上查摆抓基层党建工作问题1.9万多个。实事求是点问题，上级党组织书记点评时直击痛点、辣味十足，指出抓基层党建工作问题近1.5万条；按照先进、较好、一般分档，切实让工作成效明显的增干劲、受鼓舞，相对滞后的红了脸、坐不住。

　　把群众满不满意作为检验基层党建工作成效的首要标准，考核全程接受群众监督，考核结果体现群众评价。会前听取群众意见，采取随机暗访、问卷调查等方式，深入了解下级党组织书记基层党建工作抓得实不实、好不好；蚌埠在每个县区至少选取1个矛盾问题相对集中的乡镇开展暗访，点对点找问题、面对面听意见。评议邀请群众参加，采取“群众直评”方式，全省各级共安排3.5万多名基层党员干部群众参加评议，达到参会人数的30%以上，评议情况加权纳入考核结果。会后接受群众监督，将述职报告摘要在本地媒体、单位网站进行公开，主动听取意见、接受监督；淮北、安庆等地还对述职评议会后“书记领办项目”清单、整改落实进展情况等进行公示，以整改成效取信于民。

　　充分发挥考核“指挥棒”作用，防止年年述、年年改、年年在。抓实结果挂钩，把述职评议考核结果作为个人评先评优的重要依据和考察识别使用干部的重要标尺，对述职评议考核期间发现的基层鲜活经验，集中开展宣传推介；对基层党建综合评价未达到“好”等次的，年度考核不得确定为“优秀”等次；芜湖在开展“双联双应”示范创建单位评选的同时，对述职评议考核排名靠后、工作下滑的予以摘牌。及时约谈提醒，根据考核结果，对基层党建思想上不重视、工作上不扎实、党员群众反映不佳的，限期督促改进，情况严重的追究责任。闭环整改问题，针对述职评议自己查、上级点的问题，结合巡视巡察、民主生活会查摆涉及基层党建的问题，一体制定整改清单，经上级组织部门审核后实行盘点销号。省委组织部每季度组织各地各部门开展一次整改情况自查，结合分领域召开的党建工作例会通报调度；每半年开展一次实地调研评估，将成效不明显的销号事项重新纳入整改范围，带动各级认真做好述职评议考核“后半篇文章”。

    （安徽先锋网）