龙子湖区：聚焦“三个一线”，练就年轻干部“三种能力”

　　为锻造一支政治素质过硬、实践本领高强、群众认可度高的高素质专业化年轻干部队伍，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，今年以来，龙子湖区深入贯彻落实市委培养选拔优秀年轻干部“8296”工程有关要求，切实加强优秀年轻干部常态化培养锻炼，注重在疫情防控一线、信访维稳一线、双招双引一线锻炼干部，努力培养可堪大用能担重任的栋梁之才 。

　　聚焦责任担当，在疫情防控一线磨练应急处突能力。龙子湖区把疫情防控一线作为培养锻炼轻干部的主战场，让干部在急难险重一线磨炼提高，选派200余名干部到疫情防控一线，参与关卡值守、排查摸底、宣传预防等工作，有效稳定群众情绪、增强疫情防控信心。结合包保联系点制度，由县级领导干部带头，各级干部纷纷响应，下沉到包保村（社区），帮助村（社区）进行全员核酸检测工作，截至目前，全区520余名干部到检测点参与工作。采取“志愿报名+统筹安排”的方式，选派22名干部到隔离点参与服务保障工作，着力提高干部应对复杂局面的能力，引导和推动干部在疫情防控担当尽责、锻炼成长。

　　聚焦为民服务，在信访维稳一线锻炼群众工作能力。由区委组织部统筹安排，选派7名工作经历单一、有较好培养潜力的新提拔科级年轻干部到信访局担任信访专员，在此期间，由区信访局全程管理，与原单位工作脱钩。区信访局根据干部过往的工作经历，制定培养计划，由班子成员、业务股室负责人担任培养人，一对一进行跟踪指导。为增强培养锻炼针对性，通过办理群众来信、接待群众来访、协调处理重要信访案件、参与信访实地督查等工作，全面提高干部综合素质能力。

　　聚焦经济发展，在双招双引一线锤炼改革攻坚能力。直面知识空白、经验盲区、能力弱项，对接好“行业熟手”“名师专家”，围绕双招双引工作，组织干部到实际工作岗位上进行业务培训，切实增强干部实践能力和解决复杂问题的能力。选派12名干部赴沿海先进发达地区和省会城市进行跟班学习，签订人才干部培养协议，建立长期合作关系，学习战略思维、产业布局逻辑等，进一步开拓干部视野。先后成立“工招园”办和“三帮”小分队，在全区范围择优选派11名优秀年轻干部入职担任成员，进行企业帮招、客商帮招、项目帮办等工作，全面提升干部服务企业和助力经济发展能力。

    （龙子湖区委组织部）