怀远县古城镇:“三举措”打造高素质年轻干部队伍

　　近年来，怀远县古城镇党委通过强化干部选用导向、提升干部工作本领、搭建干部干事平台，着力打造年轻干部“想为、会为、善为”成长路径，为镇村高水平发展培养一批懂农业、爱农村、为人民的高素质年轻干部队伍。

　　强化选用导向，让年轻干部“想为”。古城镇党委坚持树立以思想为引领、以实绩为导向的选拔任用标准，镇领导班子坚持谈心谈话制度，每季度与分管部门的干部至少开展1次谈话，关怀生活无微不至，严肃工作纪律条条入心。此外，镇党委书记为新入职的5名年轻干部上入职第一课，为年轻干部树立起正确的工作观和事业观。该镇切实用好公务员职务与职级并行、事业单位岗位晋升、平时考核、谈心谈话等办法，以正向激励“指挥棒”调动年轻干部干事创业的热情和激情，以反向激励“红黄牌”进行警示。近两年共有2名优秀年轻公务员职级晋升，1名事业单位人员岗位晋升，2名优秀年轻干部走上股级干部岗位。

　　提升干部本领，让年轻干部“会为”。一是培训充电，古城镇近两年选送年轻优秀干部参加县级举办的青年干部培训班等专题培训8人次，举办镇“青年学习班”、读书班、专题技能班12期，分类别分批次地轮训年轻干部，为年轻干部“充电”。二是教学引路，推行年轻干部“多对一”导师制，分管领导、部门负责人和经验丰富的老同事都要及时为年轻干部“教学”指引，为年轻干部的成长添砖加瓦，铸实前进之路。三是擂台比拼，每季度举办一次年轻干部“比武”，通过微党课演讲比赛、主题宣讲等多种形式进行互学互讲，在切磋中取长补短，推动优秀年轻干部提升本领，在基层舞台上发光发亮。

　　搭建干事平台，让年轻干部“善为”。该镇有计划安排年轻干部到村级一线、重点项目、重要工作等具有挑战性的岗位上啃硬骨头。同时，古城镇明确新录用干部要在急难险重一线岗位轮岗一个月以上，引导其在攻坚克难中下功夫淬炼本领。近两年来，5名新录用干部均在信访维稳、疫情防控等一线实践锻炼，4名年轻干部主动进入包村队伍。年轻干部通过实践不断弥补自身的知识弱项、能力短板、经验盲区，锻造出业务精进的“金刚钻”，在实践中进一步提升专业能力，不断擦亮本色，练就过硬本领。

    （安徽先锋网）