怀远县魏庄镇：锻造高质量村“两委”干部队伍

　　近年来，怀远县魏庄镇聚焦“源头培养、教育历练、履职担当”等关键要素，着力锻造一支政治强、业务精、敢担当、作风硬的高质量村“两委”干部队伍。

　　聚焦“两个关键”抓选优配强盘源头活水。将村干部培养、使用、选拔、任用纳入全镇干部发展规划，抓实党组织书记“头雁”和后备干部“后雁”两个关键，确保“头雁”带动能力强，“后雁”后劲足有人选。在村级组织换届中，采取“留任一批”、“选拔一批”办法，从本村优秀村干部、农民专业合作经济组织负责人、致富能人、退伍军人、外出务工返乡党员中选拔12名党组织书记，平均年龄41岁，大专及以上学历100%。多措并举做好后备干部培养及人才储备工作，通过党员群众推荐、各类组织推优、走访返乡大学毕业生等途径扩大范围，鼓励后备干部参与党组织工作，灵活设置岗位。截至目前，全镇共有4名优秀村党组织书记后备力量，建立24名村级后备干部队伍人才库。

　　整合“三级资源”抓教育培训增干事本领。坚持集中教育和日常教育相结合，整合“县、镇、村”三级资源，实现分级教育模式。村党组织书记、后备干部每年参加县级轮训。镇级每周召开工作例会，通过落实例会“第一议题”制度不断强化理论学习，各村党组织书记每月列席镇党委理论中心组学习，每季度参加镇重点工作座谈会，每月随机抽取50%党组织书记上台汇报重点工作完成情况和工作打算，提高党组织书记“能说能谋”水平。村级结合周工作例会，每名村干部结合自身工作谈学习体会，工作进展，带头参加县级组织的“万名党员轮训班”专题培训实现村“两委”干部教育培训全覆盖。

　　落实“四项举措”抓激励考核促履职尽责。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。落实“年初承诺亮诺、季度绩效考核、年度擂台比武、年底述职评议”等考核闭环。每年年初，村“两委”班子、成员结合自身工作实际作出承诺事项，在党务公开栏张贴，接受党员、群众监督，截至目前77名村“两委”干部作出承诺事项300余条。每季度镇党委围绕常态化工作和阶段性工作设置15个指标进行绩效考核，量化排名，与绩效工资挂钩，切实发挥好考核“指挥棒”作用。每年常态化开展述职评议工作，通过述职晒成绩、找问题、谋打算、促履职，结合述职评议结果镇党委约谈落后村党组织书记。每年年底围绕“比思路、比发展、比振兴”开展村党组织书记“擂台比武”，择优推荐参加县级比赛和各类村支书评先评优，1名村党组织书记获县级“擂台比武”一等奖，1名村党组织书记获蚌埠市优秀“党务工作者”荣誉称号。

    （安徽先锋网）