淮上区淮滨街道：“四抓四提升”加强社区干部队伍建设

　　为进一步巩固社区换届成果，强化换届后社区“两委”班子建设，确保各项工作有力有序、稳步推进，淮滨街道抓牢“政治、能力、作风、廉政”四个环节，着力加强社区“两委”换届后干部队伍建设，为建设魅力美好淮滨提供坚实的组织保障。
　　
　　抓牢政治建设，提升理想信念。坚持把政治建设放在首位，强化社区干部政治意识和党性修养，提升政治能力。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、《党章》和党史等内容，通过任前谈心谈话会以及主题党日、“三会一课”等载体开展政治教育和党性教育，上好政治理论“第一课”。要求新任社区干部把政治学习与当前各项重点工作任务紧密结合，落实文明创建、医保缴费、疫情防控等各项工作。在党史学习中汲取智慧和力量，坚定理想信念，提高干事创业的能力。
　　
　　抓牢能力建设，提升综合素养。为帮助新一届社区“两委”班子理清工作思路，提升履职能力，迅速进入角色，胜任当前工作，淮滨街道举办新一届社区“两委”干部任前培训会，系统学习基层党建、文明创建、平安建设和社会治理等内容，对街道43名社区“两委”班子成员进行培训，并结合巡回宣讲、现场观摩、交流研讨、外出参观等形式，确保新一届社区干部全部轮训一遍。帮助新任干部克服知识“短板”、培育能力“长板”、提升综合素养。
　　
　　抓牢作风建设，提升工作效能。注重加强监督管理，认真落实《淮滨街道关于加强干部作风建设和能力建设的实施意见》要求，严格执行绩效考核、作风督察等制度，从严规范社区干部履职行为。并加强考核结果运用，与社区干部报酬、奖惩、任用挂钩，做到奖优罚劣。促使社区干部改进工作作风，增强服务意识，提升服务水平。新一届社区“两委”班子刚成立，立即深入摸排解决群众生产生活中的急难愁盼问题21个，全力推进“开门一件事”，以实干展现新一届班子的精气神，力求用实际行动让群众看到换届实效。
　　
　　抓牢廉政建设，提升底线意识。街道纪工委通过集体廉政谈话、“一对一”面谈、观看廉政教育片等形式，挑选身边典型案例作教材，组织新任社区干部开展廉政提醒谈话，及时打好廉政“预防针”。目前，与新任社区“两委”干部开展谈话70余人次。通过任前廉政谈话，教育引导新任职社区干部要坚持将纪律和规矩挺在前面，带头落实党风廉政建设责任制，力争做在“政治上靠得住、工作上担得起、群众信得过”的好干部！