淮上区梅桥镇搭建“三项机制”打造村干部成长 “培育链”

　　淮上区梅桥镇着力加强村干部队伍规范化建设，探索搭建“三项机制”，全力打造村干部队伍成长“培育链”，建设高素质村干部队伍。
　　
　　建立培训机制，提升村干部综合素养。按照缺什么、补什么的原则，利用村干部学历教育、“三会一课”、远程电教等方式，结合村级发展实际及阶段性工作重点，围绕组织建设、产业发展、乡村治理等内容对村干部开展专题辅导，2020年梅桥镇共组织8名村干部报考学历教育，提升自身素质，共开展50余次远程电教学习，确保村干部听得懂、学得会、用得上，全力提升村干部综合素养。
　　
　　建立学习机制，增强村干部履职能力。梅桥镇党委每周一组织召开镇村工作大会，宣传分享先进村在村级工作中的好经验、好做法，积极在工作开展较好的村召开现场观摩会，组织13个村“两委”干部现场学习人居环境整治、村级组织建设、村级集体经济发展等重点工作，截止目前共组织20余场现场观摩会，引导村干部对标先进，加强学习，提高履职能力和为民服务水平。
　　
　　建立奖惩机制，激励村干部担当作为。建立村干部报酬增长机制，健全完善村干部考评机制，研究制定《梅桥镇村干部绩效考核方案》，完善考评办法，把村党组织建设、人居环境整治、信访稳定、村级集体经济发展等重点工作纳入考核范围内，根据每季度考核等次对村干部报酬实行差异化管理，激励村干部担当作为、奋勇争先。同时，对工作态度差、组织纪律松散的村干部进行警示提醒、诫勉谈话、停职停薪等处理，近年来共处理5名履职不到位村干部。