固镇县“三个坚持”提升年轻干部综合素养

　　近年来，固镇县以调学参训、一线锤炼、上派外挂等措施，为年轻干部强理论、增经验、宽视野铺路架桥，着力培养年轻干部综合素养。

　　坚持调学参训，提升理论素养。依托党校开展教育培训，靶向发力，因材施教，让年轻干部沉下心“集中充电”，丰富理论知识、掌握工作方法。重点做好干部教育培训“后半篇文章”，将“学和考”相结合、“学和用”相贯通，增强理论教育培训的时代性、针对性、实效性。去年以来举办青年干部培训班、新晋科级干部培训班、选调生培训班等共7期，学员撰写咨政报告90余篇，年轻干部理论知识、综合素养得以提升。

　　坚持一线锤炼，丰富工作经验。选派年轻干部到吃劲岗位、重点领域增经验、强本领，在双招双引、乡村振兴、信访化解等前线墩苗历练，健全“干中学、学中干”能力提升机制，让年轻干部勤思多做，着力补短板扬优势，激发能力极大值。去年以来，县直部门9名年轻干部下沉乡镇任职、挂职；10名乡镇新晋科级干部到信访局、开发区跟班锻炼，年轻干部攻坚克难经验得以丰富。

　　坚持上派外挂，开拓眼界思维。充分利用上级部门中心工作抽调人员契机，择优推荐3名年轻干部参加省市巡视巡查、双招双引等重点工作。主动融入长三角一体化发展，借鉴先进地区发展模式、思维理念，探索甬蚌双城干部双向交流学习机制，选派4名干部到浙江余姚挂职锻炼、跟班学习，年轻干部发展理念、创新思路得以更新。

    （安徽先锋网）