固镇县“选、育、管、用”强化年轻干部培养锻炼

　　近年来，固镇县坚持以“选、育、管、用”为切入点，不断加强年轻干部队伍建设，从严从实抓好年轻干部监督管理，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　用心思“选”，注满年轻干部培养“蓄水池”。注重发现储备，建立100余人的年轻干部信息库和70余人的党外人才干部库。强化源头建设，大力实施招考、引进、选调“三个一批”计划，加大对年轻干部引进和选拔力度，近年来，招录选调生14名、年轻公务员104名，引进各类专业技术人才163人。改进选拔方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，采取“单位推荐+面试选拔+组织考察”的方式开展综合比选工作，公开选拔出17名年轻干部进入县直部门或乡镇领导班子。

　　下功夫“育”，练就年轻干部成长“基本功”。用好县委党校、红色教育基地等载体，以集中学习、专题研讨、实地观摩等形式，抓好年轻干部理想信念教育，帮助系好“人生第一粒扣子”，近年来，全县共开展各类培训10余场次，400余人次参学。强化技能培训，实施干部专业能力提升行动，围绕招商引资、乡村振兴、组工业务等开展培训，不断提升年轻干部专业能力。强化实践锻炼，把“急、难、险、重”工作领域当做年轻干部成长的“试验田”和“练兵场”，选派6名干部到乡镇一线挂职锻炼，4名干部到余姚市跟班锻炼，10名干部到县政府信访部门跟班锻炼，2名干部到市级群团挂职。

　　齐用力“管”，筑牢年轻干部管理“防火墙”。 强化日常监督，充分发挥干部监督联席会议、信访举报、效能督查等作用，多维度掌握存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话，帮助年轻干部健康成长。强化政治监督，通过实地调研深入考、重点项目跟踪考、党内政治生活自主查等方式，加强遵守政治纪律和政治规矩的监督，对政治表现不合格的实行“一票否决”。强化严管厚爱，用好“三个区分开来”，在乡镇换届中，有15名因工作原因受处干部期满表现优秀，在换届中继续使用，让青年干部在干事创业道路上放开胆子、迈开步子。

　　谋实招“用”，搭好年轻干部干事“大舞台”。树立鲜明导向，注重从“四个一线”发现识别考察干部，近年来，从招商引资、信访维稳和乡镇等工作一线提拔或进一步使用干部182人次。打破用人壁垒，不看资历看能力，不看经历看潜力，近年来，提拔或者进一步使用21名35岁以下年轻干部，其中新提拔30岁以下科级干部7名。激励担当作为。印发《关于上报固镇县新时代新担当新作为先进典型的通知》，全县选出10名“担当作为好干部”作为先进典型宣传，进一步在全县营造鼓励引导广大干部积极担当作为、干事创业的良好氛围。

    （安徽先锋网）