固镇县“四强化”助推新录用公务员快速进入“角色”

　　近年来，固镇县聚焦干部队伍建设，紧盯新招录公务员的入职起步“黄金期”，多措并举为新录用公务员成长保驾护航。

　　强化人岗匹配，科学设定职位。聚焦“人岗匹配、科学设置、优化结构、统筹布局”四个方面，协同有关部门和单位，科学制定公务员招录计划，强化公务员自身特色与岗位契合度。近三年，共招录公务员173名，其中30岁以下公务员占比为78%、本科及以上学历占比88%。全县公务员队伍注入大量新鲜血液，持续提升全县公务员队伍学历水平、年龄结构及整体素质，推动公务员队伍稳定发展。

　　强化导向引领，加快角色转换。入职前进行谈心谈话，引导新录用公务员端正思想态度，规范自身行为，加快角色转变。同时，严格落实公务员初任培训调训任务，组织开展任职培训、业务培训和在职培训等班次教学计划。丰富培训内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想、廉洁文化、法律法规教育等内容纳入课程体系。利用网络教育、集中培训等方式，组织基层公务员培训，帮助新录用公务员更好地适应工作岗位、融入工作环境，走好职业生涯第一步。

　　强化基层锻炼，增强内生活力。注重将新考录公务员有计划性、侧重性地选派到基层党建、乡村振兴、信访维稳等“接地气”的岗位蹲苗锻炼，在日常工作中尽快熟悉岗位，学习更多本领，积累基层经验，在实践中不断培养锻炼新录用公务员解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，锻造出能打硬仗、解难题、防风险的优秀公务员，为基层一线注入新的生命和活力。

　　强化精准识别，完善考核机制。采用试用期满考核和平时考核相结合的方式，注重围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多层次、多角度、多方面深入考评，对综合素质高、发展潜力大、政治立场坚定的新录用公务员注重压担子、交任务，促使他们在重点工作中施展才华，建功立业。近年来，有49名“90后”公务员提拔为副科级干部，承担急难险重任务。激励新录用公务员积极干事创业、主动担当作为。

    （安徽先锋网）