固镇县：聚焦“三度”开展调研 解决干部队伍建设中的难题

　　今年以来，固镇县贯彻落实《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，深入开展调研，找准察实干部队伍建设中存在的难点痛点，抓住精度、广度、高度，以小见大，切实解决干部队伍建设中的难题。

　　聚焦调研精度，突出方向，以“小切口”呈现“大视角”。针对乡镇年轻干部培养选拔力度不够、教体系统年龄结构老化、政法队伍交流不畅等问题，成立专班，制定详细调研方案，细化措施，提高调研针对性。县委组织部牵头，联合11个乡镇、县教体局等部门，开展调研，针对上述重要领域找准焦点、对准靶心，提出切实可行的整改措施，以部分问题小切口呈现全县干部培育选用的大视角，专项调研中摸排优秀年轻干部40余名，建立100余人的年轻干部信息库，为下一步的提拔交流做好了扎实的基本功。

　　聚焦调研广度，诊出症结，以“小问题”折射“大困扰”。坚持四“看”深挖问题原因，深刻洞察根源，即坚持“上”看与“下”看，既听领导看法，又听群众看法；“前”看与“后”看，既查之前问题，又想后续困难。调研发现，有少部分干群反映干部作风还需进一步加强，多人认为政法队伍存在难进难出、教职工队伍老化等问题，以细致具体的小问题折射出全县干部队伍普遍存在的大难题，归纳总结干部作风不实、全县年龄老化、交流不畅等症结原因5个。

　　聚焦调研高度，解出对策，以“小制度”推动“大转变”。制定《千企万众评干部工作方案》，拒绝躺平式干部，将评价结果作为选拔任用、评先评优的依据。严格贯彻三个区分开来，制定容错纠错具体操作办法，近年来，使用4名受处影响期满且表现较好的干部，为2名干部澄清证明。制定《年轻干部综合比选方案》《政法系统干部调配有关规定》等。近年来共提拔年轻干部95名，其中大多来自乡镇一线，进一步优化了班子结构。探索开展教体系统年轻校干综合比选，选拔校长、副校长12名。顺利完成政法干部交流工作，政法干部跨系统交流25人次。

    （安徽先锋网）