固镇县三项措施为换届夯实基础

　　今年以来，蚌埠市固镇县聚焦做好村（社区）“两委”换届准备工作，着力做好前期摸排调研，加强支部建设、带头人队伍建设、党员教育管理、村级集体经济发展等工作，不断夯实村和社区“两委”换届工作基础。
　　
　　一是全面开展调查摸底，摸清换届底数。开展以“六个摸清”为主题的调查摸底工作，即摸清现任村和社区“两委”班子现状、摸清后备干部队伍现状、摸清换届合适人选、摸清社情民意、摸清党员群众思想动态、摸清影响换届选举的因素。听取乡镇领导班子成员、包村（社区）干部、站所负责人、第一书记、现任村和社区“两委”班子成员、威望较高的党员群众、集体经济组织及社会组织负责人的意见建议，掌握一批换届选举合适人选。经过摸排现有228个村和社区，村“两委”干部1184人，党组织班子成员693人，村“居”委会成员750人，平均年龄47.09岁。社区“两委”干部125人，党组织班子成员74人，居委会成员99人，平均年龄42.2岁。村和社区“两委”干部队伍整体稳定。
　　
　　二是强化村干部队伍建设，做好人选储备。全面落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理办法。对极少数带富能力不强、脱贫攻坚工作不力的，进行调整。截止目前，全县新配备党组织书记备案10人，并且全部通过县直部门联审。举办村党组织书记培训班，重点培训中国共产党农村基层组织工作条例、村民委员会组织法等业务知识，着力提升党组织书记运用法律法规等方面能力素质。为有效解决村级后备干部储备不足的问题，面向全县公开选配村级后备干部210名。目前，村“两委”换届人选总体储备391人，其中35岁以下年轻干部数300人，占比76.73%；退役军人43人，占比11%，女性干部数145人，占比37.08%。
　　
　　三是发展村级集体经济，增强村党组织凝聚力。在去年村均集体经济27.28万元的基础上，拉高标杆，按照全面消除年经营性收入10万元以下的村的目标要求，采取逐村编制发展项目、强化督促指导、加强业务培训、制定考核细则、开展“五星”村党组织评定、外出参观考察、加强调度推进、整合政策资源、加大扶持力度、注重典型宣传等10项举措，有序有效推进村级集体经济发展，力争2021年全面消除年经营性收入10万元以下的村，全县集体经济经营性收入总量增幅10%以上，强村占比再提高2个百分点，以村级集体经济的高质量发展，促进村党组织凝聚力增强，打牢村级换届的组织基础。