五河县城关镇：三个“优化”，加强村级后备干部队伍建设

   为进一步改善村干部队伍结构、增强队伍活力，切实解决村干部队伍后继乏人问题，蚌埠市五河县城关镇党委认真落实三个“优化”，切实加强村级后备干部队伍建设。

　　优化选人渠道。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的“三推”方式，广泛发动基层群众，全面开展村级后备干部推荐工作。通过微信公众号、万村网页发布《城关镇招聘村级后备干部公告》，按照“数量充足、质量优良”的标准，鼓励致富能手、回乡大中专毕业生、复员退伍军人等积极报名。

　　优化培养方式。镇党委每季度定期开展村级后备干部集中培训，村党组织每月至少开展1次集中学习。开展“一对一结对帮带”活动，指定工作经验丰富的村干部与后备干部“一对一”帮带，帮助52名后备干部提前熟悉人居环境整治、脱贫攻坚等农村工作内容，初步掌握工作方式，促使后备干部早成熟、早上岗、早接班。

　　优化保障机制。落实村干部工资待遇正常增长机制，激发干事热情。推荐表现突出的村干部作为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范人选。对奋力工作、成绩突出、群众公认的村级后备干部，及时安排一定岗位，有针对性的加强锻炼。鼓励学历高、素质好的村干部参加招录公务员，拓宽村干部发展空间。