固镇县组建“银发人才库”让离退休干部老有所用

　　近年来，固镇县深入挖掘离退休干部人才宝贵资源，推进建强用好“银发人才库”，更好发挥银发人才优势作用，为固镇高质量发展赋能“银发力量”。

　　聚焦“选”字，纳人才。通过组织推荐、个人自荐等方式，不断吸纳政治立场坚定、身体状况良好、奉献意识较强、掌握一技之长的银发人才。重点与县教体局、县卫健委、县农业农村局和县科协等有关部门对接，推荐具备专业特长的退休干部。把银发人才信息采集纳入荣誉退休制度，在干部职工办理退休手续时，遵从“自觉自愿”原则填写《银发人才推荐表》，及时做好新银发人才相关信息收集。深入走访离退休干部党支部、老年大学、关工委等，鼓励符合条件的离退休干部积极加入“银发人才库”。经筛选，全县“银发人才库”已吸纳108人 。

　　聚焦“管”字，显优势。围绕理论宣讲、医疗卫生、文化体育、经济建设、科技教育、社会民生、法律咨询等8个领域，将银发人才精细分类建档入库，并根据老同志擅长领域安排参加老年大学志愿服务队、老党员工作室相关活动，最大化发挥老干部的优势作用。明确具体责任人负责“银发人才库”管理，实行动态管理机制，对15名新退休符合条件人员，及时筛选入库。

　　聚焦“用”字，添助力。坚持服务大局、量力而行的原则，围绕县委县政府中心工作，搭建银发人才有效发挥作用的平台载体，实现从“有人”到“有为”，依托老党员之家、县“五老”志愿者报告团、“五老”法律工作室、县关工委工作品牌（“固苗”宣讲团、垓下家风家教馆）等载体组织老同志开展理论宣讲50场、调解纠纷53次、青少年维权法律志愿服务22次、家风家教活动18场、关爱帮扶45场，进一步凝聚起老同志发挥作用的强大势能。

   （安徽先锋网）