固镇县“三项举措”加强公务员队伍建设

近年来，蚌埠市固镇县通过严把公务员选拔、狠抓教育培养、加大表彰力度等措施，加强全县公务员队伍建设。

严格标准，优化队伍结构。科学合理设置招考计划，规范公务员招录工作标准，近两年共招录公务员81名，其中招录乡镇公务员31名。对41名新录用公务员进行了试用期满转正定级。把公务员调任作为拓宽选任渠道、优化干部队伍结构的重要手段，认真落实公务员调任审批制度，严格审核调任人员的资格条件、工作实绩及干部档案，真正将政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部选拔进入公务员队伍。2022年，从事业单位调任副科级干部1名担任部门副职。

加强培训，提升能力素质。按要求开展好新录用公务员初任培训、公务员网络培训，按照省市部署和疫情防控要求，首批选派21名新录用乡镇公务员参加初任培训班。通过网络专题培训班、理论宣讲、业务素质班等方式，组织年轻公务员深入学习习近平总书记系列讲话精神、巩固党史学习效果。突出基层一线导向，优化成长路径，持续推进公务员到基层实践锻炼，近年来，选派200余名公务员到脱贫攻坚、乡村振兴一线驻村帮扶，让公务员在急难险重工作任务中丰富阅历、增长才干。

正面激励，促发工作动力。认真贯彻落实《公务员考核规定》、《公务员平时考核办法（试行）》，充分发挥平时考核与年度考核的导向和激励作用。依据2019、2020年度考核结果，为95名连续3年考核“优秀”的公务员记三等功。突出脱贫攻坚、急难险重、疫情防控、乡村振兴一线，把评优表彰与公务员培养使用挂钩，今年来已对98名现实表现优秀的公务员晋升了职级。为近两年记三等功人员中符合晋升条件人员晋升职级，进一步激发他们干事创业的动力。