五河县：高质量启动村（社区）“两委”换届工作

　　今年以来，五河县把村（社区）“两委”换届作为一项重要政治任务、作为加强基层组织建设的“重头戏”来抓，借鉴第一批成功经验，聚焦村(社区)“两委”换届选举工作全过程，紧抓“关键环节”，确保换届工作高质量推进。
　　
　　提前谋划部署，下好“先手棋”。早在2020年底，以“六聚六清”专项行动为抓手，开展村（社区）“两委”换届人选摸排工作,按照每村职数2倍的标准，建立了2400余人的换届人才库。25名县级党员领导深入所联系乡镇，对换届工作进行实地督查指导。建立县级党员领导包保乡镇村（社区）“两委”换届工作联系点制度，每人包保1个乡镇和2个换届重难点村或社区，做好政策指导和组织协调工作。成立以县委书记为组长，县长为第一副组长的换届工作领导小组，领导小组下设办公室，内设7个工作组，负责日常组织协调指导。全县14个乡镇已全部召开动员部署会，217个村（社区）已全部开展动员。县、乡分级开展专题业务培训，累计培训工作骨干2100余人次。
　　
　　逐项发力攻坚，唱好“重头戏”。由县委组织部主要负责同志带队，成立5个换届调研组，下沉乡镇逐村督导调研，逐村逐人把关意向性人选。所有乡镇在换届工作正式启动前形成意向人选，并提前配备到位。今年以来，全面排查确定软弱涣散村（社区）党组织8个，落实“四个一”整顿举措，目前已全部完成集中整顿。同时对排查出的选情复杂，特别是宗族势力干扰、信访矛盾突出等可能影响换届正常进行的村（社区），按照“一村一策”进行整治，坚决做到不整顿到位，不启动换届。全面完成经济责任审计，针对审计中发现的问题，督促各乡镇及时整改到位。广泛宣传换届政策、法律法规、人选标准、操作程序、换届纪律等，把该选什么人、不该选什么人、什么样的竞争行为合法、什么样的竞争行为不合法，明白地告诉党员群众，牢牢把握正确舆论导向。
　　
　　创新开展预审，把好“质量关”。对照“十不选”标准，严把人选政治关、能力关、法纪关、廉洁关，坚决将不符合条件的人选排除在外。坚持以事择人、人岗相适，结合疫情防控、防汛救灾、疫苗接种等重大任务，好中选优、优中选强。目前已组织纪检、组织、公安、法院等17家部门对各乡镇上报的1355名拟任人选开展预审，排除不符合条件的拟任人选29名，并已完成人选的局部调整。县纪委监委牵头建立换届选举违纪违法问题专办制度，向14个乡镇派驻换届风气监督组，负责有关换届期间的案件和信访问题的调查核实。对发现的突出问题和群众的信访举报，坚持有访必接、有报必查、有查必清，营造良好换届氛围。