怀远县委编办“四个坚持”做好公务员平时考核

　　2021年以来，蚌埠市怀远县委编办深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，坚持组织领导、定性定量结合、公开透明和以用为本的原则，扎实推进公务员平时考核工作，公务员工作作风、服务质量和机关行政效能的明显提升。
　　
　　一是坚持统筹推进，强化组织领导。成立了由县委组织部副部长、编办主任李家如任组长，县委编办副主任孙绍刚、年福顺任副组长，各室（局）负责人为成员的怀远县委编办平时考核领导小组，印发《怀远县委编办公务员平时考核实施方案（试行）》，明确了平时考核实施具体安排及相关要求，推进平时考核工作规范化、常态化。
　　
　　二是坚持定性定量结合，两条主线突出绩效目标考核。年初将各室（局）岗位职责、目标任务层层分解到人，每个人又将目标任务分解到季、月、周，形成季度工作记实。每季度开展民主测评，民主测评由共性指标和个性指标构成，实现政治素质评鉴和工作绩效管理相结合。
　　
　　三是坚持公开透明，增强考核评价监督激励约束作用。及时向被考核人提出评鉴意见，肯定成绩，指出不足。建立督查黄、红名单制度，通过县效能办跟踪督查黄名单、县纪委监委核查处理红名单的方式，切实增强考核的反向约束性。
　　
　　四是坚持以用为本，努力做到“三个挂钩”。一是平时考核与年度考核挂钩，将平时考核结果作为年度考核的重要依据。二是平时考核与奖励惩戒挂钩，切实发挥正向激励作用，真正“为担当者担当，让实干者实惠”，做到 “能者上、庸者下、劣者汰”。三是与选拔任用、职级晋升挂钩，让实在、实干的干部脱颖而出，为选拔使用干部提供科学的依据，较好地解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的问题。