淮上区梅桥镇：“四举措”整治基层干部“为官不为”

　　淮上区梅桥镇结合自身实际，大力整治全镇党员干部及村干部中存在的“为官不为”问题，促使党员干部工作作风进一步转变，机关效能进一步提高。
　　
　　一是加强思想教育。结合镇中心组学习会和每周一举办的全镇干部集中学习会议，采取集中宣讲、观看影片、领导解读等方式，学习宣传党史中先进典型事迹，发挥先进典型的示范带动作用。积极营造干事创业的氛围，把想干事、能干事、会干事作为党员干部的“内功”，进一步解决党员干部精神上“缺钙”的问题，增强“为官愿为”的自觉性。自镇党委换届以来，党委书记、镇长召开各类专题党课5次。
　　
　　二是提升素质能力。结合全镇重点工作和中心任务，把乡村振兴、疫情防控、环境整治、文明创城等工作作为提升党员干部素质能力的主战场，通过专家讲座、田间讲学等途径，举办各类培训班，进一步提高党员干部七种能力。针对部分村可利用资源较少，地理位置偏远的实际，通过与交通、财政等部门衔接沟通，发展谋划乡村项目，目前13个村均已做到“一村一策”，全力促进乡村振兴。
　　
　　三是强化监督约束。强化镇纪委的作用，重点从监督约束入手，大力整治工作不思进取、推诿扯皮等问题，对“怕出事、不干事”的党员干部严肃问责，对纪律观念淡薄、作风松懈涣散等问题从严监督。充分发挥社会舆论监督作用，通过公布投诉电话和开设意见箱，畅通群众反映和举报问题渠道，加大群众监督力度。建立党员干部“为官不为”问题清单，实行动态管理、挂牌销号，确保每个问题有对策，每项措施有落实，每步落实有结果。目前，梅桥镇“我为群众办实事”共解决具体事项90件，真正做到抒民忧、办实事，解难题。
　　
　　四是营造良好氛围。坚持正面宣传与反面警示相结合，在开展学习先进典型的同时，加强警示教育，教育引导党员干部认清“为官乱为”的本质危害，营造风清气正的良好氛围。同时，强化干部考核管理，加强考核结果运用，扩大正向激励效应，促使先进者有更强的荣誉感和责任感，后进者有更强的危机感和紧迫感，引导全镇党员干部奋发进取、积极作为。