校准“五对关系” 走稳成长之路

核心提要

●个人名利、待遇高低、进退留转，都要服从服务于党和人民事业。取得成绩多看到组织栽培、群众支持，常怀感恩之心，杜绝居功自傲、自我膨胀

●年轻干部追求的快乐，不应是物质享受、安逸清闲，而是办成民生实事后的成就感、履职尽责后的充实感、攻坚克难后的踏实感

习近平总书记指出，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。当前，“十五五”全面开局，艰巨繁重的改革发展任务对年轻干部提出了更高要求。年轻干部需校准“五对关系”，走好走稳职业生涯每一步，为事业发展注入青春力量。

正确处理“得”与“失”，涵养淡泊名利的从政品格。年轻干部处在事业起步、成长进步的关键阶段，要以坚定的党性、清醒的头脑、豁达的心态，在把握好得失关系中校准价值坐标。认清“得”与“失”的辩证关系，在对立中把握统一。对年轻干部而言，“得”是能力提升、群众认可、干出实绩带来的自我实现；“失”是主动舍弃个人安逸、眼前私利、短期便利。得失之间，映照的是价值取向。那些把职务提拔等同于个人全部成长，将干事政绩当作晋升“敲门砖”的错误认识，根源就是得失认知错位、政绩观趋于功利。看透得失，摒弃虚浮功名，踏踏实实追求实干实绩，才能行稳致远。校准“得”与“失”的价值坐标，在取舍中辨明方向。评判得失，根本是要回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”。面对成长之“得”，检视这份收获是否服务群众利益、是否助力长远发展；面对抉择之“失”，分清是担当奉献的主动舍弃，还是本领不足的被动退缩。破除“成长就等于升迁”的片面思维，把理论素养提升、实践本领增强作为成长最重要的收获。同时要警惕得之则骄和失之则怨两种思想误区。修炼“得”与“失”的人生智慧，在坚守中砥砺初心。对得失的理解，最终落到对党忠诚、为民干事的实际行动上。内心要始终装着一把党性的尺子，衡量人生得失，把握行为尺度。摆正组织培养与个人努力的关系，相信组织、依靠组织、服从组织，不向组织讨价还价，不搞自我设计的晋升路线，杜绝人身依附思想。要立足长远看待个人发展，不因一时荣辱心浮气躁，不为进退留转分心走神，在一次次得失抉择中锤炼坚强党性，在进与退的现实考验中践行绝对忠诚。

正确处理“大”与“小”，厚植胸怀大局的崇高品格。事业为大是成长成才的方向指引。“大”代表发展大局、时代使命、责任担当，彰显高远格局与过硬追求。年轻干部不能困在个人利益的“小圈子”，要始终把党和人民的事业摆在最高位置，遇到矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，碰到责任主动扛在肩上，以对人民负责、对历史负责、对未来负责的态度干事创业。“个人为小”是党性修养的境界底色。讲“小”，不是否定年轻干部的个人价值，而是找准个人在时代大局中的定位。个人名利、待遇高低、进退留转，都要服从服务于党和人民事业。取得成绩多看到组织栽培、群众支持，常怀感恩之心，杜绝居功自傲、自我膨胀。学会舍小利、取大义，舍小我、成大我，把个人看得轻一点，把肩上事业看得重一点，卸下思想包袱，校正人生航向，才能在时代舞台上实现更大价值。在“小处”落地、于“大处”成势。“大”为方向引领，缺少大局视野，个人奋斗就容易迷失；“小”是实践载体，宏伟蓝图终究要靠一件件具体小事落地落实。既要胸怀全局谋长远，也要扎根一线抓民生，用心抓实群众增收、基础教育、医疗卫生、养老保障等一件件民生小事。同时，主动将小我融入时代大我，把个人进退放在事业发展之后，立足岗位点滴出力，在服务大局、服务群众的过程中实现自身成长。

正确处理“快”与“慢”，坚守久久为功的实干品格。快与慢的抉择检验着干部的作风、能力与境界。成长没有捷径，既要有只争朝夕、不负韶华的奋进姿态，又要有持之以恒、久久为功的战略定力，统筹把握干事创业的速度与质量。“快”需保持紧迫感但严防急躁冒进。“快”体现在对发展机遇的敏锐把握、对群众诉求的快速响应、对职责使命的坚决落实。面对改革攻坚、急难险重任务，要闻令而动、紧抓快办，杜绝拖沓推诿、敷衍应付。但求“快”不等于脱离实际、违背客观规律，切忌被政绩冲动裹挟，急于出成绩、造亮点，热衷于打造盆景工程。干事求快必须坚守质量优先、实效优先、民生优先，不能一味求速度、重显绩，避免急于求成埋下隐患，留下难以化解的发展包袱。“慢”需保持专注力但切忌消极懈怠。“慢”是久久为功的坚守、打牢基础的清醒、接续奋斗的定力。年轻干部阅历尚浅，成长不能拔苗助长，必须在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。“慢”在淬炼党性，沉下心学习理论、锤炼修养，祛除心浮气躁；“慢”在积累本领，主动下沉基层一线，深入田间地头，在化解复杂矛盾、破解遗留难题中增长才干；“慢”在接续攻坚，发扬钉钉子精神，咬定既定目标一抓到底、善作善成。这种“慢”绝不是躺平摆烂、拖延不作为，而是稳中求进、务实成事。在“快”“慢”节奏中把握成长规律。年轻干部干事应当做到该快则快、该慢则慢，快中求稳、慢中有为。落实政策、回应群众诉求要“快”，提升办事效率，杜绝不作为慢作为；锤炼党性、基层历练、打基础利长远的工作要“慢”，沉心静气深耕细作，拒绝急功近利。既要抬头谋长远，也要低头干当下，秉持滴水穿石的韧劲。既定的工作任务，就要拿出时不我待的紧迫感，抓铁有痕、踏石留印推动各项工作落地见效。

正确处理“苦”与“乐”，永葆矢志为民的奉献品格。“苦”是成长成才的磨刀石，核心是无私奉献。对于年轻干部，“苦”不单单是工作辛劳、环境艰苦，更多是攻坚克难的担当之苦、扎根基层的奉献之苦。当前推进高质量发展、全面推进乡村振兴、防范化解各类风险挑战，任务繁重复杂，格外需要年轻干部肯吃苦、敢吃苦、能吃苦，坚决摒弃“只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力”的错误心态，主动到条件艰苦、矛盾集中的岗位磨砺自我。“乐”是干事创业的加油站，本质是为民造福。年轻干部追求的快乐，不应是物质享受、安逸清闲，而是办成民生实事后的成就感、履职尽责后的充实感、攻坚克难后的踏实感。许许多多奋战在乡村振兴一线的年轻干部，扎根基层奔波劳碌，想方设法带动群众增收致富，在群众的笑脸、乡村面貌的变化中收获最真切的快乐。这份快乐，来自使命的达成，来自群众的认可。倘若把做官享福、贪图安逸当作追求的“乐”，必然作风虚浮、干事走样，背离初心使命。以“苦”为基，以“乐”为翼，在双向奔赴中淬炼成长。苦与乐相伴相生，甘于吃苦是年轻干部为民奉献的底色，群众满意的获得感，是奉献带来的精神升华。要主动把吃苦当作淬炼初心的途径，多到任务繁重、矛盾突出的地方摔打历练，踏踏实实做打基础、利长远、惠民生的实事，用自身的辛苦指数换取群众幸福指数、事业发展指数。把无私奉献作为价值追求，保持实干争先的精神状态，把履职尽责当作本分，在服务群众、担当奉献的实践中不断提升思想境界。

正确处理“严”与“宽”，秉持律己容人的修身品格。年轻干部正处在塑形铸魂的关键时期，既要以“严”约束自身、守住底线，又要以“宽”对待他人、凝聚合力，在严于律己与宽厚待人、坚守原则与饱含温度的统一之中涵养优良政德。严以律己是安身立命的根本底线。“严”不是外部强加的束缚，而是修身、用权、律己的内在操守，是慎独慎初慎微慎欲的清醒自觉。要始终把纪律和规矩挺在前面，管住手中权力、管住生活小节、管住人情往来，不搞特权、不以权谋私，不越雷池半步。始终坚持严字当头，把严的要求贯彻体现到工作生活的方方面面。宽以待人是凝聚合力的胸襟格局。“宽”绝非放弃原则的和稀泥。面对群众，要有宽厚之心，放下架子扑下身子，换位思考体察群众难处，摒弃官僚做派，视群众为亲人，把群众的事当成自家事；面对同事，要有包容度量，多看他人长处，少苛责他人短处，工作有分歧充分沟通协商，干事出现疏漏多提醒，听得进不同意见，不搞内耗排挤。如果待人缺少宽厚，对群众冷硬横推、对同志斤斤计较，只会割裂干群关系、涣散队伍士气。把握严宽相宜，在张弛有度中涵养正气。严和宽相辅相成、不可割裂：对自己要求越严格，面对群众、同事就越有底气；对待群众和同事越宽厚，越能汇聚干事合力。要做到纪律规矩面前寸步不让，服务群众倾尽全力，与人共事坦诚坦荡，做到原则底线上严丝合缝，待人处事上春风化雨。一身正气约束自我，满腔热忱对待他人，在严宽相济之中锤炼政德、树牢政绩。（赵鹏）

（中国组织人事网）