“政绩观”缘何成为高频热词

　　近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》。《通知》指出，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点，于2026年春节假期后启动、7月底基本结束。

　　其实，从去年底到近期中央召开的多次重要会议上，均强调“要树立和践行正确政绩观”“加强正确政绩观教育”……“政绩观”一词刷屏，一时成为高频热词。

　　政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，“总开关”把住了，干事创业的方向才能把住。尤其是在“十五五”开局之际，特别需要强调树立和践行正确政绩观，既遏制“求快”“求显”的念头，防止脱离实际、急躁冒进的政绩冲动，又坚持从实际出发、按规律办事，把心思用在干实事上，把精力投到抓落实中，真出业绩、出真业绩。

　　一

　　当前，随着全面从严治党的深入开展，广大党员干部的思想境界、精神状态、作风劲头都有很大提振和改观，各项事业在正确政绩观引领下有力有序向前推进。同时也要清醒认识到，有的党员干部在政绩观上仍然存在偏差。

　　有的“重面子、轻里子”。重显绩轻潜绩、重面子轻里子，将工作重心放在迎合上级、讨好领导上，热衷于“垒假山”“堆盆景”“造牌楼”，看得见的地方“镶金边”，看不见的地方任其“脏乱差”，不怕群众不满意，就怕领导不注意。

　　有的“重作秀、轻做事”。热衷于“造势一时”而不是“造福一方”，过度举债搞建设，盲目扩张铺摊子，以“人设”代替本色，以“表演”代替实干，表态多调门高、行动少落实差，表面光鲜亮丽，实则“光影泡沫”、一戳就破。

　　有的“重做官、轻作为”。心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”，抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，得过且过混日子，或者拈轻怕重做样子，把说了当做了、把做了当干成了，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。

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　　种种政绩观跑偏行为，妨碍了党中央决策部署的贯彻落实，影响了高质量发展的步伐和成效，损害了党和政府形象，败坏了党风政风，带坏了社会风气。

　　二

　　扭曲政绩观的表现形式五花八门，背后形成原因也是复杂多样。这其中，既有干部自身的原因，也有政绩考核和干部监督不尽完善等客观因素。

　　党性观念不坚定。真正解决好世界观、人生观、价值观问题，才能守护好共产党人的政治灵魂。一些干部政绩观出现偏差，正是在思想认识上出现扭曲，所做的一切工作出发点不是党的事业、人民福祉，而是博上级眼球、搞个人设计，为了升官上位，一心钻营往上爬，因此只顾局部而不谋全局、只顾眼前而不谋长远。

　　考核评价不合理。既存在考核机制不完善，考核标准体系不能因时因地调整改变，基础建设、项目引进等指标赋予权重过高，一些利长远的隐形工作由于不便量化而被忽视，致使少数干部铆足劲儿快出名、争排名，吃祖宗饭、断子孙路；也存在政绩考核缺少群众评价的渠道，群众的满意度还难以成为评判政绩的重要标准，干部为群众办实事全凭情怀，缺少考核制约。

　　日常监督不严密。一些地方对领导干部的监督主要侧重在是否以权谋私上，对用权行为效果的日常监督不够重视，特别是如“三重一大”监督等制度过于笼统，辨别领导干部推进工作是政绩冲动还是为民造福存在难度，对上马所谓“高大上”的“面子工程”“形象工程”等，缺乏应有的监督敏感性和穿透力，很难早期发现辨别，缺乏有针对性地进行监督制约。

　　三

　　扬汤止沸不如釜底抽薪，这就要以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，坚持问题导向、务实取向，从症结入手，多管齐下、综合施治，打好“组合拳”。

　　铸牢党性“定盘星”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。党员干部特别是领导干部应把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，把政治修养摆在党性修养的首位，自觉运用党的创新理论消除困惑、升华境界、砥砺忠诚；主动接受正确政绩观教育，牢记“为民造福是最大政绩”，以身作则，把落实中央八项规定精神化作自觉行动，将作风建设的成果转化为为民服务的成效，把好事实事做到群众心坎上，解决好“为谁创政绩”的问题。

　　优化考核“指挥棒”。“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。一方面，应从实际出发，因地、因事、因人制宜，实行差异化考核评价，除了普遍性基础指标，探索设立符合实际工作情况的个性化指标，避免考核的千人一面，体现针对性、强化精准性；另一方面，应在干部考核中增加群众的话语权，想办法听取群众意见，创造条件征求群众意见，解决好“如何评价政绩”的问题。

　　开启监督“探照灯”。既应强化对一把手用权行为的监督，进一步提高政务的透明度，畅通群众监督渠道，让权力在阳光下运行，对心浮气躁、急功近利、“纸上落实”、“数字游戏”等不良履职行为严肃问责，推动形成务实者荣、蹈虚者耻的工作氛围；又须注重抓好案件查处背后有关“形象工程”“政绩工程”的线索，以零容忍态度高擎追责“利剑”，解决好“树哪种政绩”的问题。

　　立好用人“风向标”。应以正确用人导向引领干事创业导向，强化综合分析研判，大力选拔使用想干事、能干事又不出事的干部，坚决不用那些或急躁冒进、盲目蛮干，或当“太平官”“圆滑官”的干部；加大调整不胜任现职干部力度，推进领导干部能上能下常态化，旗帜鲜明为敢于担当作为者撑腰鼓劲，解决好“如何树政绩”的问题。

　　干部“干”字当头，就要创造业绩。广大党员干部尤其是领导干部，树立和践行正确政绩观，既要有“功成不必在我”的精神境界，又要有“功成必定有我”的历史担当，就能在“十五五”开局之年拼出一片高质量发展新天地。（沈小平）

    （安徽日报）