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“四个一线”导向鲜明信号强烈

注重从基层一线培养选拔党政领导干部系列评论之一

发布日期:2021-02-20 11:30来源:蚌埠先锋网 作者:- 阅读次数:
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  干事创业,关键在人。
  
  干部成长无捷径可走,经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验。
  
  注重从基层一线发现储备干部,组织干部到基层一线锻炼成长,坚持在基层一线考察识别干部,大力从基层一线选拔使用干部。这次出台《关于注重从基层一线培养选拔党政领导干部的意见》,通过树立“四个一线”的鲜明导向,向全市各级干部发出一个强烈信号:谁到基层一线去,谁到群众最需要的地方去,谁到工作最困难的地方去,扎根基层一线,勇于攻坚克难,谁就有可能成为未来的中流砥柱。
  
  注重从基层一线培养选拔党政领导干部,是加强党政领导班子和干部队伍建设的一项重要任务,是从干部结构上保证党政领导干部与人民群众血肉联系的战略举措,是市委培养选拔优秀年轻干部“8296”工程的重要内容和现实需要。
  
  近年来,我市认真贯彻落实中央和省委的要求,在干部工作中注重基层和实践的导向,创新完善干部选拔任用机制,坚持把经济社会发展主战场和基层一线作为培养锻炼干部的主考场、选拔使用干部的主阵地,一批敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的干部从基层脱颖而出,走上领导干部岗位。但在实际工作中,仍有一些干部不愿、不想、不敢到基层一线去,说到底是对基层岗位的价值和意义认知不足,源于身上的担当精神不够。
  
  当前正处于“十四五”开局之年,蚌埠要打造“三地一区”两中心、开启新阶段现代化美好蚌埠跨越式发展新征程,迫切需要各级干部挺身而出,在基层一线的广阔舞台担当作为、施展本领、干事创业。
  
  全市各级干部要把心思更多地用在增长本领、做好工作上,主动到基层一线去“接地气”,加强调查研究,多与群众“面对面”,认真倾听群众呼声,深入了解实际问题,增进与人民群众的感情,密切党群干群关系。主动到基层一线去“长才气”,自觉向实践学习、拜人民为师,在脱贫攻坚、乡村振兴、“双招双引”、工业发展、征地拆迁、信访维稳等中心工作一线丰富阅历、增长本领、建功立业。主动到基层一线“养静气”,把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,涵养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。
  
  全市各级党委(党组)要坚持“以实绩论英雄,按贡献排座次,从作风看素养,为发展配干部,用墩苗助成长”,高度重视从基层一线选拔党政领导干部工作,打破地域概念、部门界限,进一步健全来自基层一线的党政干部培养选拔机制,真正让基层一线真正成为储备干部的蓄水池、淬炼干部的磨刀石、检验识别干部的试金石、选拔任用干部的主渠道。