“四个一线”导向鲜明信号强烈

　　干事创业，关键在人。
　　
　　干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
　　
　　注重从基层一线发现储备干部，组织干部到基层一线锻炼成长，坚持在基层一线考察识别干部，大力从基层一线选拔使用干部。这次出台《关于注重从基层一线培养选拔党政领导干部的意见》，通过树立“四个一线”的鲜明导向，向全市各级干部发出一个强烈信号:谁到基层一线去，谁到群众最需要的地方去，谁到工作最困难的地方去，扎根基层一线，勇于攻坚克难，谁就有可能成为未来的中流砥柱。
　　
　　注重从基层一线培养选拔党政领导干部，是加强党政领导班子和干部队伍建设的一项重要任务，是从干部结构上保证党政领导干部与人民群众血肉联系的战略举措，是市委培养选拔优秀年轻干部“8296”工程的重要内容和现实需要。
　　
　　近年来，我市认真贯彻落实中央和省委的要求，在干部工作中注重基层和实践的导向，创新完善干部选拔任用机制，坚持把经济社会发展主战场和基层一线作为培养锻炼干部的主考场、选拔使用干部的主阵地，一批敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的干部从基层脱颖而出，走上领导干部岗位。但在实际工作中，仍有一些干部不愿、不想、不敢到基层一线去，说到底是对基层岗位的价值和意义认知不足，源于身上的担当精神不够。
　　
　　当前正处于“十四五”开局之年，蚌埠要打造“三地一区”两中心、开启新阶段现代化美好蚌埠跨越式发展新征程，迫切需要各级干部挺身而出，在基层一线的广阔舞台担当作为、施展本领、干事创业。
　　
　　全市各级干部要把心思更多地用在增长本领、做好工作上，主动到基层一线去“接地气”，加强调查研究，多与群众“面对面”，认真倾听群众呼声，深入了解实际问题，增进与人民群众的感情，密切党群干群关系。主动到基层一线去“长才气”，自觉向实践学习、拜人民为师，在脱贫攻坚、乡村振兴、“双招双引”、工业发展、征地拆迁、信访维稳等中心工作一线丰富阅历、增长本领、建功立业。主动到基层一线“养静气”，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，涵养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。
　　
　　全市各级党委（党组）要坚持“以实绩论英雄，按贡献排座次，从作风看素养，为发展配干部，用墩苗助成长”，高度重视从基层一线选拔党政领导干部工作，打破地域概念、部门界限，进一步健全来自基层一线的党政干部培养选拔机制，真正让基层一线真正成为储备干部的蓄水池、淬炼干部的磨刀石、检验识别干部的试金石、选拔任用干部的主渠道。