五河县头铺镇： “三强化”提升村干部队伍能力素质

　　近年来，五河县头铺镇始终将村干部队伍建设管理作为基层组织建设的重点任务来抓，通过“三强化”激发基层干部担当作为，打造一支政治素质高、业务能力强、群众基础好的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

　　强化班子队伍建设，严选“领头人”。畅通选拔渠道。坚持将政治素质高、业务能力强、群众基础好作为村干部的必备条件，畅通“内选+外引”渠道，采取因地制宜选、人才回流引、公开考试招等方式，致力于从致富带头人、种植养殖能手、大中专院校毕业生和退役军人等群体选拔村干部。实施源头储备。实施“村党组织书记后备力量培育储备三年行动”，着眼村“两委”下次换届和乡村长远发展需要，参照换届选举人选资格条件，累计储备村党组织书记后备力量35人，“两委”干部后备力量52人，为村干部队伍提供充足的源头活水。优化队伍结构。聚焦村干部年龄结构、学历、工作需要等考量配强班子，落实村党组织书记县级备案管理、村干部任职资格联审制度，确保按需精准选才。2024年以来，4名村级后备力量按流程补配为村党组织书记，6名后备干部进入村“两委”队伍。

　　强化能力素质提升，培育“多面手”。导师帮带提能力。实施“3+1”结对帮带机制，由1名乡镇领导班子成员、1名优秀村党组织书记、1名包村干部，联系1名村后备力量人选，实行“季宣讲政策、月指导业务、周点评表现”帮带机制，帮助后备干部尽快融入角色、提升履职能力。目前，已为87名后备干部全部安排导师帮带，落实帮带措施170余条，解决各类问题40余个。整合资源提素质。通过村干部学历提升计划为后备干部提供学历深造平台，帮助增强履职综合能力。近年来，已有4名后备干部通过学历提升获得大专以上学历并加入村“两委”队伍。培训实践提本领。大力实施基层党建“小郎中”骨干培训工程，用好共产党员网、“安徽党员大课堂”、远教站点等优质资源，助力村干部深刻领会党的创新理论、党务知识、基层治理等内容。搭建“擂台比武”平台，18名村党组织书记上台“切磋”，营造以赛促学、比学赶超的干事氛围。去年以来，举办村“两委”干部、党务工作者能力提升培训班14期，培训村干部800余人次。

　　强化激励关怀保障，激发“内动力”。荣誉上有 “盼头”。坚持把政治素质高、工作实绩强的村党组织书记在评优评先中优先考虑，激发其工作热情和履职动力。2024年安淮村党总支书记被评为“安徽省优秀村支书”，花园村、柿马村被评为县级“集体经济发展十强村”。依托“乡编村用”制度，鼓励优秀村“两委”干部报考乡镇公务员、事业单位岗位。经济上有 “奔头”。鼓励村干部在发展新型农村集体经济上谋思路、寻出路，对发展村级集体经济中作出突出贡献的村“两委”干部给予绩效奖励。关怀上有 “劲头”。以领导干部包保村集体经济提质进档、软弱涣散村党组织排查等工作为契机，推动乡镇领导班子成员包村联户，与村党组织书记开展谈心谈话，助力破解发展、治理等方面难题。去年以来，为114名村“两委”干部落实健康体检、意外保险购买等配套保障措施。

    （安徽先锋网）