五河县浍南镇： 聚焦“三个维度” 抓好公务员平时考核

　　近年来，五河县浍南镇认真统筹抓好公务员平时考核工作，聚焦“考什么、怎么考、怎么用”三个维度，通过精确考核标准、规范考核程序、强化结果运用等方式，不断提高公务员平时考核工作整体质效。

　　聚焦“考什么”，精确考核标准。镇党委高度重视公务员平时考核工作，将平时考核纳入党委重要议事议程，制定《浍南镇公务员平时考核实施方案》，坚持共性与个性相结合，以公务员岗位职责及工作任务为依据精准设置考核指标、细化考核内容、明确评分标准，完善公务员平时考核指标评价体系。坚持把政治标准贯穿于共性指标之中，设立“德、能、勤、绩、廉”五个方面作为共性指标主体框架；在个性指标中树立实绩导向，将工作实绩、工作效率等作为个性指标进行考核，并实行量化赋分；在共性与个性指标之外，设立加、减分项，对在完成镇党委政府重点中心任务中表现突出的进行加分，对在效能建设、工作作风等方面出现问题的进行减分，真正将公务员平时考核考实考准。

　　聚焦“怎么考”，规范考核程序。规范优化考核程序，以季度进行平时考核，严格按照“个人小结、审核评定、反馈公示、登记备案”等考核程序有序推进。要求考核对象认真填写《公务员季度考核登记表》，对本人工作表现情况进行总结。在根据平时考核指标体系得出量化评分的基础上，结合日常表现，提出平时考核结果等次建议，经镇党委领导班子集体研究确定考核结果等次。及时将平时考核结果反馈给考核对象和进行公示，确保考核公平公正，同步做好平时考核结果登记备案工作，并安排专人进行存档管理，切实推动公务员平时考核工作规范化开展。

　　聚焦“怎么用”，强化结果运用。牢固树立结果导向，把平时考核结果作为年度考核、选拔任用和奖惩激励等方面的重要依据。将平时考核结果与年度考核挂钩，确定为优秀等次的人员均从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。坚持“有为才有位”，将平时考核结果为好等次的公务员，优先推荐为评先评优、选拔任用和晋升职务职级对象，切实激励干部担当作为。加强鞭策力度，对平时考核结果为较差的公务员，及时开展谈话提醒、批评教育，确保立足本职岗位履职尽责。2022年以来，在平时考核结果为好的公务员中，提拔镇中层干部4名，职级晋升3人。

    （安徽先锋网）