五河县小圩镇： “三个突出”打造高素质年轻干部队伍

　　近年来，五河县小圩镇紧紧围绕年轻教育培养、实践锻炼、严管厚爱等关键环节精准施策、持续发力，努力打造一支政治坚定、素质全面、能担重任的高素质年轻干部队伍。

　　突出教育培养，提升综合素质。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的必修课、第一课，以青年大学习、安徽干部在线教育、安徽先锋系列平台、各级专题培训班等为载体，引导年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。对新入职的公务员和事业编制年轻干部，实行帮带机制，安排分管领导为年轻干部的帮带导师，通过“一对一”工作指导、定期谈心谈话、思想汇报等方式传经验、教方法，为年轻干部尽快融入乡镇工作搭台引路、明确方向。充分挖掘镇域内大圩村知青文化资源优势，打造融合知青文化、村史民俗为一体的综合性红色教育基地，为年轻干部教育提供阵地支持。召开全国“人民满意的公务员”洪伟同志先进事迹报告会，发挥本乡镇优秀典型示范引领作用，教育引导年轻干部见贤思齐、担当作为。

　　突出实践锻炼，搭建成长平台。建立信息宣传工作机制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、年轻干部全参与的工作格局，按照“月调度、季考核”的模式，锻炼年轻干部坐下来“写”的能力。按季度举办年轻干部座谈交流会，组织镇机关年轻干部围绕“如何提高信息写作本领”“如何抓落实”“如何提高工作成效”等主题结合自身工作谈体会、找不足。镇党政领导班子成员结合座谈主题和每位年轻干部发言情况，对年轻干部提出意见建议，助力年轻提升站起来“讲”的水平。注重把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到乡村振兴、乡村治理、项目建设等重点一线锻炼，助其快速成长。同时，结合午季秸秆禁烧、人居环境整治、文明创建等阶段性重点工作，组建青年突击队，让年轻干部在实践中锻炼沉下来“干”的本领。

　　突出严管厚爱，激励担当作为。强化年轻干部廉政教育，通过组织年轻干部参观红色教育基地、观看警示教育片、学习违法违纪典型案例等多种形式，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。围绕学习情况、工作状态、岗位职责等方面，不定期与年轻干部开展谈心谈话，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，注重抓早抓小、防微杜渐。今年以来，已开展年轻干部谈心谈话37人次。严格执行平时考核、年终考核制度，突出年轻干部实绩实效，扩大民主测评人员规模，实行“阳光考核”，考核结果与年轻干部评先评优、提拔使用、职级晋升等相挂钩。去年以来，全镇有13名年轻干部被提拔使用。围绕全县高质量发展，在乡村振兴、社会治理、项目建设等重点工作中表现突出的年轻干部，经过单位推荐、县级审核等程序，去年以来有6人获得县域高质量跨越发展先进个人称号。

   （安徽先锋网）