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五河县朱顶镇:“三个注重”强化选派干部教育管理

发布日期:2022-02-09 09:43来源:先锋网五河县分站 作者:先锋供稿员
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  为切实强化选派干部教育管理,蚌埠市五河县朱顶镇从“严管、压责、厚爱”三方面着手,在做好关心关爱的基础上,督促选派干部时刻在状态,激发选派干部实干担当有作为。
  
  注重“严管”,督促时刻在状态。该镇严格落实选派干部工作例会制度,每月定期召开选派干部例会,听取选派干部工作情况汇报,帮助协商解决工作和生活中遇到难题,加强沟通交流。完善考勤管理制度,对9名选派干部要求坚持吃住在村,和村干部集中坐班办公,严格考勤要求和请销假手续。镇组织部采取实地调研、随机走访等方式,每月对选派干部在岗在位、工作开展情况进行“四不两直”督查,并将督查情况作为年度考核的重要依据,从而压实选派干部工作的纪律性与能动性。
  
  注重“压责”,激发实干新作为。选派干部结合走访调研,围绕乡村振兴、产业发展、基层党建等工作,撰写工作发展规划,力求选派期间发挥所长,有所作为。结合新任村“两委”班子“开门一件事”大走访活动,要求选派干部同“两委”班子凝聚合力,深入群众,发挥选派优势,切实帮助群众解难题、办实事。石巷村选派干部充分发挥资源优势,积极与派出单位蚌埠医学院第二附属医院沟通协调,结合“开门一件事”活动为村民开展义诊活动,让村民在家门口就可以享受免费医疗服务。同时,积极对接派出单位与村里开展党建共建活动,学习好做法、好经验,以此推动乡村振兴快步发展。
  
  注重“厚爱”,关心服务跟得上。该镇注重落实谈心谈话制度,去年以来,与选派干部开展谈心谈话35次,关注选派干部思想动态、工作开展情况、生活状况等,全力做好保障工作,积极主动帮助解决各类困难,为选派干部提供强有力的工作生活保障。同时,积极与上级部门对接,做好有关待遇落实、拨付选派工作经费等,充分让其感受党组织的关怀与温暖,激发选派干部干事创业的热情,帮助他们投入更多的精力到驻村工作中。注重配合上级部门在乡村振兴中考察识别干部,对于表现优秀的选派干部,予以表扬激励,优先评先评优。