五河县：突出“引、育、留”，全面提升人才工作水平

　　五河县以“双招双引攻坚年”为契机，加快实施人才优先发展战略，创新人才工作思路，完善人才引育机制，持续优化人才发展环境，确保人才“引得来”“育得好”“留得住”，为全县新时代经济社会高质量发展提供了强有力的人才保障。
　　
　　突出重点领域“引”人才。积极落实市委《关于推进开发园区创新创业人才引育工作实施办法》，研究制定《2021年五河县人才引育目标实施方案》，对全年招才引智工作进行科学合理部署。开展人才专题调研，深入园区、乡镇企业，宣传人才引育政策，摸排企业人才需求，发布园区企业重点岗位招聘目录。出台《五河县引进医疗卫生人才实施办法（试行）》《五河县委党校人才引进实施办法（试行）》等相关文件。按照《五河县教体系统优秀人才引进工作实施方案（试行）》要求，教体系统赴高校开展集约化人才招聘活动，引进22名优秀人才。成立江南大学国家技术转移中心五河分中心，开展产学研合作；县卫健委与南京鼓楼医院签订框架协议，引进3个专业科室技术团队。
　　
　　突出特色项目“育”人才。以特色项目为主导，持续加强创新团队和创业人才的挖掘培养。安徽万航轨道交通装备有限公司总经理黄全贵入选安徽省第七批“特支计划”领军人才、蚌埠市首批“大禹英才”；蚌埠飞宇轴承有限公司研发部门负责人周成武入选蚌埠市首批“大禹英才”。现代牧业（五河）有限公司奶牛福利及健康提升关键技术研发创新团队入选蚌埠市第十一批“3221”产业创新团队；五河县钱锦养殖专业合作社肉牛高效健康养殖创新团队等4个团队入选蚌埠市乡村产业创新团队。今年以来，培育正高级职称4人、副高级职称68人、中级职称118人。
　　
　　突出优良环境“留”人才。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，完善人才评价激励机制和服务保障体系。县四大班子主要领导带头，春节期间走访慰问高层次人才。稳步推进人才安居工程建设，中小企业产业园、绿色食品产业园人才公寓已挂牌，淮畔明珠精装修28套人才公寓，为高层次人才提供良好的居住环境。协调解决人才在工作上、生活上的困难，落实引进人才子女入学、家属安置、居留签证等政策规定。组织第三届突出贡献优秀人才健康体检，谋划第四届突出贡献优秀人才评选表彰，切实增强各类人才的归属感和认同感，营造人尽其才、才尽所能、能为我用的浓厚社会氛围。