五河县：坚持“选、育、管” 强化村干部队伍管理

　　五河县为强化村干部队伍管理，坚持从选拔培养、教育引导、监督管理三方面着手，不断提升村干部的队伍活力、履职能力和规矩意识。
　　
　　注重选拔培养，助推村干部队伍赋能添力。该县把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人作为重要任务来抓，实施“人才回引”工程，通过给工作岗位、给基本待遇、给创业扶持“三给”政策包，大力回引大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员等回乡任职。以“六聚六清”专项行动为抓手，建立2400余人的村“两委”换届人才库。针对村级后备干部，建立管理台账，实行动态跟踪管理。组织开展“一对一、一对多结对帮带”，安排乡镇党政班子成员、选派干部、村党组织书记与后备干部结对帮扶。目前已有300多名优秀后备干部到村工作，接受基层锻炼，已择优选聘134人进入村“两委”班子，为村干部队伍的建设注入新鲜活力。
　　
　　优化平台育人，提升村干部履职能力。扎实开展新一届村（社区）“两委”主要负责人任职培训，县委书记为全县217个村（社区）“两委”主要负责人讲授“开班第一课”，教育和引导村干部尽快进入工作角色，提升履职能力。结合村（社区）“两委”换届契机，在县委组织部和五河发布微信公众号开设“换出新气象 奋进新征程！村书记有话说”专栏，30余位新一届村（社区）党组织书记结合本村发展现状，畅谈五年发展规划。大力实施“小郎中”骨干培训工程，科学设置培训课程，采取集中培训、个人自学、外出考察、远程教育等方式，每年对村“两委”干部进行集中轮训。去年以来，县乡分级举办各类培训15场次、培训1400余人次。
　　
　　严格监督管理，树牢村干部规矩意识。坚持挺纪在前，依托电教远教平台，广泛组织全县14个乡镇217个村（社区）“两委”干部集中观看《扫黑除恶——为了国泰民安》第六集《长治久安》，通过观看专题片进一步提高思想认识、筑牢思想防线。严格落实村（居）务重大事项“四议两公开”，建立健全村级财务管理办法，加强“三资”监督管理，规范村干部行为。制定《五河县村级班子及村干部考核办法（试行）》，健全考评机制，完善考核办法，将考核结果作为评优评先、职务调整、绩效报酬的重要依据，促使村干履职尽责。按照干部人事档案管理的要求，建立规范化村干部档案，要求新一届村“两委”成员填写《村干部履历表》、完善档案相关材料，力促村干部档案管理规范化、持续化。