五河县：“三注重三力求”加强选派干部管理

　　为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加强选派干部管理，蚌埠市五河县通过“三注重三力求”，让选派干部在基层一线助力乡村振兴。
　　
　　注重思路引导，力求选派干部“谋好篇”。落实工作例会制度，按照分级负责的原则，选派干部参加所在乡镇周例会，根据中心工作理清工作思路。县选派办定期组织召开选派干部工作例会和现场观摩会，听取选派干部分享驻村工作经历，交流先进经验，共同探讨工作思路和方法。引导选派干部发挥派出单位优势和自身专长，结合村情村貌，在加强基层党建、落实“一组一会”制度、创新乡村治理、壮大集体经济等方面主动谋划“新路子”。
　　
　　注重角色转变，力求选派干部“尽好责”。帮助选派干部完成角色转变，以“村干部”姿态投入驻村工作。全县20名选派第一书记兼任驻村工作队队长，19名党员副队长兼任村党组织副书记，驻村工作队在乡镇党委领导下，紧紧依靠村党组织开展工作，集中办公、积极融进村重点工作，形成驻村工作合力。通过明确选派干部驻村角色和工作职责，进一步突出选派干部的责任感和使命感。
　　
　　注重关心关怀，力求选派干部“带好头”。以问题为导向，以调研走访为抓手，不断改进和完善选派干部管理工作。指导派出单位按照“三谈三访三对接”要求，定期听取选派干部的工作思想汇报，给予关心支持。县选派办认真听取选派干部提出的意见和建议，帮助解决驻村工作现实所需、所求，开展“夏季送清凉”等走访慰问活动，将县委、县政府的真切慰问和深切关怀及时送到奋斗在乡村振兴一线的60名选派干部手中。通过加强关心关怀，激励选派干部在驻村工作中发挥好带头作用，团结带领村“两委”成员围绕乡村振兴开展好工作。