五河县城关镇：完善培养机制 强化村级后备干部队伍建设

　　五河县城关镇紧紧围绕“一抓双促”工作要求，通过明确标准、加强培训、搭建平台，持续完善村级后备干部队伍培养机制，为推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供人才保障。
　　
　　明确标准，拓宽渠道“选”。该镇严格把好入口关，把政治素质过硬、带富能力较强、在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等工作中的表现，作为选拔村级后备干部的重要依据。采取个人自荐、民主推荐、党组织推荐等多种方式，积极从农村致富带头人、专业合作社和产业协会负责人等各类群体中，选拔思想政治好、服务意识强、热爱农村工作的优秀人才成为村级后备干部。目前，全镇共有村级后备干部62名，平均年龄30岁，全部为高中及以上学历，为下一步村“两委”换届打下坚实基础。
　　
　　加强培训，补齐短板“育”。开展“一对一结对帮带”活动，安排镇党政班子成员、选派帮扶干部、村党组织书记与后备干部结对帮扶，围绕农村重点工作，手把手教方法、面对面解疑惑。依托远教站点做好培训工作，镇党委每季度开展1次村级后备干部集中培训，各村党组织每月开展1次集中学习。同时积极推荐村级后备干部参加学历教育，加强素质能力提升。对于非党后备干部，注重加强思想政治教育，引导积极向党组织靠拢。
　　
　　搭建平台，设岗锻炼“用”。该镇结合村级后备干部的个人专长、特点和发展潜力，分别安排参与村集体经济发展、脱贫攻坚、人居环境整治等日常工作，帮助村级后备干部在实践锻炼中增强本领。建立村级后备干部管理台账，实行动态跟踪管理，及时了解后备干部现实表现情况，择优选聘一批进入村“两委”班子。