五河县：关键处发力 提升干部监督管理质效

　　近年来，五河县始终按照“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求，主动担当作为，不断探索完善干部监督约束机制，通过“抓点带线、以线促面”，强化选人用人监督，不断提升干部监督管理质效。

　　聚焦“关键少数”。聚焦“关键少数”特别是“一把手”，持续完善立体化、精准化监督机制，严格执行领导干部报告个人有关事项制度，加强政策解读与填报指导，常态化开展及时报告提醒，推动个人事项报告工作规范化、实效化。深入开展“一把手”监督专项行动，紧盯责任落实、权力运行、履职尽责等重点环节，整合运用选人用人专项检查、经济责任审计、离任交接等多元监督方式，实现对领导班子及其成员特别是“一把手”的常态化、近距离监督，确保权力在阳光下规范运行。同时，每年定期召开全县领导干部警示教育大会，组织关键岗位党员领导干部到法院旁听庭审。注重用身边事教育身边人，制作警示教育片《警钟3—持之以恒加固中央八项规定堤坝》，编印警示教育读本《以案明纪警钟长鸣》《党规党纪你问我答》，通过狠抓“关键少数”，牵住全面从严治党的“牛鼻子”。

　　抓实“关键环节。”紧扣干部选拔任用主线，结合县委巡察、年度考核等，近距离观察识别干部，并将监督嵌入“考察谈话—结果公示—任用决定—日常管理”全流程。严格执行“凡提四必”要求，做到动议即审、该核早核，对发现问题影响使用的坚决中止程序，严防“带病提拔”。持续强化日常监督管理，从严规范领导干部在社会组织兼职、因私出国（境）等事项，推动自查清理与审批备案制度化、常态化。定期开展违规在社会组织兼职和出国境备案信息全覆盖排查，切实将监督原则细化为操作细则，实现管准、管实、管到位的闭环管理。探索加强对党员干部“八小时外”的监督管理，每年印发《致全县干部家属一封信》，提高家庭成员作为“廉内助”的廉政意识、法律意识，引导党员干部家属积极参与“八小时外”教育管理，共同构筑内外“联动式”监督防线。

　　凝聚“关键合力”。健全干部监督工作联席会议机制，整合县纪委监委、审计局等14家成员单位监督资源，定期围绕加强对党政领导干部选拔任用工作和领导干部监督情况，研究问题，强化信息互通。围绕干部选拔任用、信访举报办理等重点环节，建立干部监督负面信息台账，完善“动态送达—即时汇总—定期沟通”闭环工作机制。2025年以来，累计收集监督信息151条，将其作为干部提拔使用、职级晋升的重要依据。充分用好“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，安排专人负责，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。同步加强对年轻干部和新录用公务员的关心关爱，制定联系跟踪工作方案，推动常态化走访落实落地。2025年以来，已联系走访121名年轻干部，及时掌握其工作和思想动态，营造严管厚爱、激励担当的良好生态。

    （安徽先锋网）