五河县小溪镇：培育“三支队伍”为乡村振兴聚力赋能

　　近年来，五河县小溪镇高度重视基层队伍建设，不断创新方式方法，着力推动村干部、后备干部、党员队伍素质能力全面过硬，为促进乡村全面振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

　　坚持靶向施策，提升在职干部履职实效。一是精准培训促提能。紧盯村干部需求和农村工作实际，依托共产党员网、安徽先锋网等平台资源，线上线下开展综合培训，推动村干部以“集中培训”“碎片学习”的方式提升履职能力。今年以来，组织开展基层党建“小郎中”骨干培训班、村干部能力提升培训班等8场次，实现全镇65名村干部培训全覆盖。二是严格监督转作风。镇党建办联合纪委定期到村开展谈心谈话、廉政教育等，强化干部纪律意识。2025年以来，累计开展谈心谈话130人次，开展廉政教育33场次。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，扎实开展开门教育，村干部包联到户收集群众意见建议90余条，解决群众急难愁盼问题30余件。三是实战练兵提能力。制定《小溪镇村党组织书记“擂台比武”工作方案》，11个村党组织书记同台比拼，晾晒抓党建促乡村振兴“成绩单”。持续开展村干部学历提升工程，精准选派村干部分批次赴县内外先进村学习集体经济发展、基层治理等先进经验，有效增强履职能力。

　　做好源头储备，蓄足后备干部源头活水。一是精心“选”。聚焦2026年村“两委”换届工作，按照“政治意识强、能力素质高、群众基础牢、工作作风实”的选拔标准，明确资格条件，注重从大学毕业生、退役军人、致富带头人、“雁归珠城”人才信息库中挖掘村级后备力量。目前，全镇11个行政村已动态储备后备干部31名，每个行政村均有2名以上村“两委”干部后备人选。二是用心“育”。着眼后备干部到村干部的角色转变，落实新任村干部“三帮一评”制度，由县、镇、村3个层面各安排2名人员，实行“6+1”组团式帮带。以半年为1个帮带期，在政策理解和执行能力、组织管理和协调能力、应急处突和抗压能力三个方面对6名新任村干部落实帮带措施，助力迅速进入工作角色。三是稳妥“用”。有计划地安排后备干部列席村“两委”会议、村民代表会议等，适当安排参与秸秆禁烧、防汛值守、走访入户等阶段性任务，帮助其在实践中成长。在村“两委”班子出现空缺时，优先把表现突出、群众认可的后备力量推选进入村“两委”班子，及时补充新鲜血液。

　　育强先锋力量，推动党员队伍本领过硬。一是理论课堂筑牢思想根基。坚持将党的创新理论作为“必修课”，党章党规党纪等作为“常修课”，综合运用理论、案例、实践等多种教学方法，分类别推进农村党员教育培训。今年以来，全覆盖开展农村党员冬春训，为行动不便、生活困难的老党员“送学上门”120余人次，依托“安徽党员大课堂”等线上资源开展教育80余场、培训党员500余人次。二是领岗践诺展现担当作为。深入实施党员 “活力工程”，因地制宜设置环境卫生监督、矛盾纠纷调处等4种岗位，结合“我为群众办实事”“暖民心行动”，全镇共有228名无职党员领岗践诺，基层党组织凝聚力和战斗力得到有效提升。三是双融共促提升服务效能。开展共产党员户挂牌行动，以主题党日活动为抓手，推动农村党员在美丽乡村建设、乡村治理、乡村振兴、粮食安全等工作一线亮身份、践承诺、守初心。今年以来，各村党员开展助老帮困、结对帮扶、政策宣传等活动20余场，参与环境整治、纠纷调解等中心工作400余次，协助解决群众身边急难愁盼问题100余件。

    （安徽先锋网）