五河县：加强监督管理 提升干部教育质效

　　近年来，五河县坚持正确导向，持续加强干部教育管理监督水平，从严从实抓好干部队伍作风建设，为县域经济社会事业发展提供坚实组织保障。

　　以学为先，把稳思想之舵。突出教育培训。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，印发《2025年全县干部教育培训工作要点》。规范办班审核把关，建立干部教育培训信息档案，加强培训课程开发。坚持靶向施训，将党性教育“必修课”与政策业务“专业课”相结合，今年以来，先后举办全县中青年干部培训班、基层党员培训班等3个班次，培训党员干部180人次。突出示范引领。深化“党课开讲啦”活动，全面落实县级领导干部、基层党委（党组）书记和班子成员党支部工作联系点制度，各级党员领导干部带头上党课，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。挖掘本地人才资源，组建以专家讲师、业务骨干、一线能手、优秀典型为主的师资队伍，推动形成一批适应发展需要的高质量培训课程。突出资源整合。引导党员干部积极用好共产党员网、安徽党员大课堂、蚌埠组工、五河先锋等平台资源，推动理论学习走深走实。构建以县乡党校为主，县域内党性教育基地、现场教学点等为补充的多元阵地矩阵，打造7条精品研学路线，增强干部教育培训吸引力、感染力。

　　赋能为要，激励担当作为。坚持培养锻炼。推深做实“一线工作法”，深入开展干部大调研，近距离、多角度、经常性观察干部在关键时、关键事中的表现情况。探索基层一线锤炼干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难险重岗位考验干部的“三线一岗”培养模式，让干部在实践中增长才干。近年来，选派27名党政机关干部、村书记到沪苏浙跟班学习或挂职锻炼。坚持一线实践。建立优秀选派干部跟踪培养机制，鼓励优秀年轻干部、后备干部到村担任选派干部，连续两批次选派近80名县直机关事业单位优秀干部驻村任职，第九批选派干部驻村以来，推动落实村级各类项目40个，助力解决难题128个。坚持关心关爱。树立鲜明实干导向，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。第八批选派干部期满之后，对任期内2个年度以上考核优秀的17名县直选派帮扶干部，全部提拔使用、晋升职级或表彰奖励。同时，落实“三个区分开来”要求，建立健全“纠错改正、谈心谈话、协作配合”机制，鼓足干部干事创业的精气神。

　　固本为基，强化拒腐防变。织密监督网络。树立干部监督“一盘棋”思想，做实干部政治监督、履职监督和日常监督，紧盯“关键少数”，对苗头性、倾向性问题及时跟进处置。定期摸底县管单位在化解信访矛盾、优化营商环境、为民办实事等工作中问责干部情况，督促对干部作风问题的监督管理。加强节点提醒。扎实开展节前集体廉政谈话，发送廉洁提醒短信，做好节前预防提醒；开展“室组地”联动，通过突击检查、交叉检查、随机抽查等方式，常态化开展监督检查，释放严守节点不放松的强烈信号。深化警示教育。注重用身边事教育身边人，编印警示教育读本《以案明纪警钟长鸣》《党规党纪你问我答》2800余册，制作警示教育片《警钟2——惩治群众身边不正之风》。聚焦关键岗位党员领导干部，组织赴县党风廉政教育馆接受教育，筑牢思想防线。围绕查处的职务犯罪案件，先后3次组织党员干部400余人次到法院旁听庭审，接受沉浸式警示教育。

    （安徽先锋网）