龙子湖区：紧盯“三个需求” 精准发力建强干部队伍

　　近年来，龙子湖区紧紧围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重要要求，紧盯干部队伍“能力需求”“人才需求”“动力需求”，不断健全完善干部选育管用体系，精准发力打造堪当高质量发展重任的龙湖铁军。

　　紧盯“能力需求”，精培优育锤炼过硬本领。大力实施《龙子湖区干部能力水平提升攻坚战》，坚持政治锤炼与能力锻造相结合，持续推动全区干部本领能力提升。突出理论学习。依托区委党校教育培训“主阵地”作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为重中之重，去年以来，先后举办各类班次10余期，累计培训1000余人次，推动全区党员干部争做改革发展的促进派和实干家。加强政治历练。坚持把政治标准和政治要求贯穿干部工作全过程各方面，突出干部政治素质考察，修订完善干部政治素质正反向测评表，细化正向指标17项，并明确需进一步研判分析的情形。坚持一线锻炼。坚持组织需求、岗位需求和干部需求相统一，积极选派优秀年轻干部赴长三角地区实践锻炼，坚持在招商引资、信访一线等岗位培养锻炼年轻干部。今年以来，先后选派39名干部赴长三角跟班学习，选派4名年轻干部组建外出招商专班、3名年轻干部担任区信访专员。

　　紧盯“人才需求”，选贤任能壮大干部队伍。围绕全区经济社会发展需要，坚持源头储备和综合比选相结合，持续做好干部队伍“拓源选苗”工作。拓宽渠道纳才。坚持通过考试录用一批、打破身份调任一批、紧缺人才引进一批、交流挂职一批等“四个一批”方式，进一步畅通渠道入口，加强干部源头储备。2024年新招录公务员8名，面向全球引进高层次紧缺人才11名，招录事业单位人员66名，不断为全区干部队伍注入“新鲜血液”。精准考察选贤。研究制定《龙子湖区培养选拔优秀年轻干部“星火计划”》，健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，动态建立58名近期可关注的副科级干部、123名有培养潜力的优秀年轻科员级干部组成的年轻干部储备库。健全标准任能。坚决贯彻“有为有位、无为让位”能上能下实施方案，切实把“有为”“无为”的22种情形作为干部发现识别、考核评价、选拔任用、能上能下的重要标尺，综合考量干部在推动经济社会发展任务完成情况和各项工作在全市位次情况，以正确用人导向引领干部干事创业导向。

　　紧盯“动力需求”，严管厚爱激励担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，推动全区上下形成干事创业浓厚氛围。正向激励夯实“想为”根基。坚持政治上激励、工作上支持、心理上关怀、待遇上保障，真心真情关怀干部。制发《关于进一步关心关爱干部激励干部担当作为若干措施》，围绕“职级晋升”“表彰奖励”“待遇保障”等15项硬措施，激励干部干事创业。反向约束强化“妄为”监督。推深做实干部监督联席会议制度，实施《龙子湖区干部监督信息沟通办法》，明确15家联席单位职责任务，按季收集汇总反馈，实现信息共享、干部共管。2024年共收集干部监督信息165条，相关问题线索及时被移交处理。辩证施策呵护“勇为”担当。坚决把“三个区分开来”具体化、规范化，制发《公务员（事业单位）职级晋升正负面清单》，分类明确7种优先晋升和不宜晋升情形，树立鲜明选人用人导向。今年以来提拔、进一步使用48人，职级晋升56人，事业单位八级及以上职员等级晋升15人。

    （安徽先锋网）