龙子湖区：“建机制、强保障、搭平台”推动老干部工作提质增效

　　近年来，龙子湖区紧紧围绕新时代老干部工作新任务、新要求，积极探索“荣退+报到”新模式，通过创新工作机制、搭建平台载体、强化服务保障，促进退休干部发挥优势作用、融入基层治理。

　　建机制，让荣退和报到“无缝衔接”。完善机制。先后制定印发《龙子湖区干部荣誉退休制度》《龙子湖区“荣退+报到”管理暂行办法》，建立退休干部党员在居住社区、原单位“双报到、双活动”和“双服务、双保障”工作机制，将干部荣退仪式和社区报到有机融合，实现老干部工作区级牵头指导、街道协同配合、社区推进落实的工作格局。创新方法。大力推行交流对接、专题谈话、公开承诺、岗位认领、志愿服务、表彰激励“六步工作法”，推动新退干部从“在岗履职”到“老有所为”的角色转变。提升质效。建立退休党员社区表现情况“一档四卡”，形成个人积分档案，根据积分排名，定期开展“退休党员季度之星”评选，并给予表彰奖励，充分激励退休党员发挥模范带头作用。自开展退休干部到社区报到以来，共有31名退休干部到社区报到认领服务岗位。

　　强保障，让服务和关怀“升温升华”。加强关怀。推行“六个一”荣退程序，在干部退休前一个月开展谈心谈话，详细了解干部思想动态，引导干部调整心态、转变角色。加强人文关怀，灵活采取专题座谈会、颁发退休证书等多种形式为新退干部举办荣退仪式，让荣退干部感受到组织温暖。做优服务。按照退休干部组织关系不变、服务管理不变、待遇落实不变的“三不变”原则，做好服务对接。采取“1对1”模式，安排专人负责退休干部管理衔接相关事宜，确保退休干部管理不脱钩、服务不断档。丰富内涵。依托全区各级党群服务中心、老年大学、老党员之家等平台，为荣退干部提供涵盖书法等内容丰富的特色课程，满足退休干部的多元需求，实现精细化管理服务。

　　搭平台，让示范和引领“持续在线”。建强阵地。积极加强退休干部党建工作阵地建设，依托区级党群服务中心，围绕“四新”模式，精心打造集广大退休干部党员学习交流、余热发挥、风采展示于一体的老党员驿站。搭建平台。根据辖区居民的需要和退休干部的特长专长，遵照自觉自愿、量力而行的原则，搭建老党员便民服务平台。目前，已成立义务宣讲服务队、义务巡逻服务队、文艺汇演服务队、医疗保健服务队、便民服务志愿服务队等40余支“夕阳红”志愿服务队，每月定期开展便民服务活动。拓展渠道。充分发挥老干部“传、帮、带”作用，在社区建立“老党员之家”“老党员工作站”等退休干部个人特色工作室6处，引导退休老干部参与社区基层党建、矛盾化解、政策宣讲、志愿服务、培育和传承优良家风等工作。去年以来，通过“敲门服务”、“圆桌议事会”等形式，累计解决各类群众各类急难愁盼问题210余件。

    （安徽先锋网）