龙子湖区：“三点发力”强化选派干部队伍建设

　　近年来，龙子湖区坚持把建强选派干部队伍作为抓党建促乡村振兴的重要举措，围绕“育管用”三个关键环节精准发力，切实推动选派干部下得去、沉得住，在基层一线融得进、干得好，在本职岗位勇担当、真作为，为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　以“能力淬炼”为突破点，激活干事创业“动力源”。坚持“因人施教”。坚持将选派干部教育培训工作纳入年度基层干部培训总体计划，以“缺什么、补什么”为原则，每年组织驻村干部进行全覆盖集中培训，重点围绕思想政治、政策理论、产业发展、基层治理等内容进行重点学习，全面提升选派干部知识水平和工作能力。选派干部到位以来共组织开展培训3次。坚持“以会代训”。着眼提高能力素质，突出选派干部日常学习教育，依托区乡两级专题任务会议，带领选派干部认真学习生态环境、经济发展、公共服务、乡风文明等农村重点工作，帮助选派干部尽快进入工作角色，找到工作状态。坚持“联点指导”。结合包保联系点制度，建立乡党政班子成员和选派干部“结对”机制。乡领导班子成员每周常态化列席村“两委”会议，围绕农村基层组织建设、村级集体经济发展、人居环境整治等重点内容，与选派干部分享工作经验、探讨业务问题，进一步帮助他们理清工作思路，提升业务能力。

　　以“严管厚爱”为着力点，增强履职尽责“向心力”。注重日常管理。明确选派干部工作纪律和管理要求，积极构建“区级统筹管、乡镇主要管、派出单位协管、驻村工作队自管”工作体系，注重通过调研了解和督查指导等方式，了解选派干部驻村和履职情况，推动选派干部沉在村里、扎实工作。注重思想关心。常态化开展选派干部“关心关爱”行动，通过分别召开区乡座谈交流会，举办“夏送清凉、冬送温暖”行动等方式，及时了解选派干部思想状况、听取意见建议、解决实际困难，进一步提升驻村队员获得感。今年以来，区乡两级开展不同范围座谈交流3次，共收集选派干部意见建议10条，帮助解决问题6个。注重工作保障。严格落实选派干部专项资金、办公经费和生活补助等相关要求，定期为驻村队员购买人身保险，每年安排健康体检，全方位保障驻村干部权益。同时，注重发挥派出单位“后盾”优势，从资金、项目、技术等方面支持选派干部工作。

　　以“作用发挥”为切入点，当好下沉一线“带头人”。建强组织“强堡垒”。明确选派干部党建和业务“两手抓”工作要求，围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，指导督促村级党组织规范落实好“两委”班子建设、“三会一课”制度、党员教育管理等重要工作，不断巩固村级党组织标准化规范化建设成果，推动选派干部变“驻村”为“助村”。为民服务“零距离”。组织选派干部扎实开展“进门入户走访”调研活动，通过访村情、访民情、访社情，全面摸排掌握群众“急难愁盼”问题，并结合防返贫监测工作，对辖区低保户、五保户、残疾户等特殊群体进行重点走访，同步建立“为民办实事”三项清单，通过明确服务内容、责任人、完成时间，进一步压实选派干部做好困难帮扶的工作职责。今年以来，第九批选派干部共帮助群众解决各类困难问题16件。强村富民“促发展”。充分发挥选派干部在学识、经验和资源等方面优势，围绕物业出租租赁、盘活集体资产、乡村旅游、服务创收等路径，帮助选派村谋划好产业、找准好项目、探索新方法，通过不断增强自身“造血功能”，带领乡村百姓走上发家致富的道路。

    （安徽先锋网）