龙子湖区东升街道“三个课堂”锻造高素质青年党员干部志愿服务队伍

　　近年来，龙子湖区东升街道坚持党建引领，以街道社区青年干部队伍建设为核心抓手，充分发挥青年的活力和创造力，深化落实青年参与社会治理新路径，通过“三个课堂”，探索新时代青年党员参与志愿服务的新模式，锻造了一支高素质青年干部志愿服务队伍。

　　聚焦人才选拔，打造“青年课堂”。坚持将青年干部的培养摆在首位，安排有经验的老同志为青年干部进行业务指导。结合后备干部培养储备工作，创新开展“本月我当家”社区书记轮值活动，8名优秀年轻同志作为“轮值书记”全面投入工作。活动开展以来，征求居民意见建议20余条，解决问题30余件。同时，择优选拔2名90后后备干部，对“本月我当家”主题实践活动中的“轮值书记”，优先作为后备干部进一步培养选拔，提高青年干部的综合能力，使年轻干部成为基层社区的主力。组织社区书记前往江浙先进地区学习调研“家门口”党建及综合治理工作经验，将宝贵经验带回社区。目前，所辖社区共有8名后备干部担任社区副书记，2名后备干部担任社区副主任，推动社区干部队伍的年轻化、活力化。

　　盘活辖区资源，打造“联动课堂”。依托“校地党建联盟”，与蚌埠学院、安徽科技学院和蚌埠医科大学等辖区高校合作，签署“校地共建协议”，共同成立了15支专业青年志愿者服务队，引领青年积极参与志愿服务品牌项目。自2023年以来，辖区内3个位于大学城周边的社区与高等院校携手，共同组织学生在社区进行绘画、环境整治和安全宣传等志愿服务活动26次。同时，充分利用大学思政学院的优秀教育资源，邀请安徽财经大学的思政教师为社区党员授课300余人次，推动师生资源共享，提升党课质量，实现了个人成长与社会服务的有机结合。

　　创新选树活动，打造“实践课堂”。鼓励机关、学校、企业、社区及青年自治组织成立志愿服务队伍，构建多元化参与的志愿服务框架；针对老城区社区活动空间不足、服务力下降的问题，打造两站社区新时代文明实践中心办公用房，提升各项志愿服务质量。此外，鼓励年轻社区干部将学习与实践相结合，创新开展“社会工作典型例选树”活动，选拔在基层治理中有杰出贡献的案例，通过案例分享和现场答辩的方式，总结推广有效经验。截至目前，街道社区共组建志愿者队伍17个，招募志愿者人数230余人。今年以来，有效解决群众困难450余件。

    （安徽先锋网）