龙子湖区东升街道：探索社区治理新路径，激发街道新活力

　　近年来，龙子湖区东升街道以党建为引领，以网格为阵地，以理论教育为抓手，不断培育志愿服务、红色物业、校地合作等品牌，将群众诉求化解于基层，通过各项举措，统筹基层治理，推动形成治理新路径。

　　深化基层治理，夯实组织根基。持续完善小区（网格）党支部建设，按照“街道—社区—网格—楼栋”四级治理架构，重组4个小区（网格）党总支，44个党支部；发挥“红色物业”引领作用，组建小区（网格）党支部、业委会、物业协同治理联合体。持续加大社区后备干部培养力度，上半年择优提拔后备干部4名。以党员“活力工程”为抓手，结合“双好工程”“十项暖民心行动”等重点工作，设置“9+n”类岗位，吸纳242名无职党员主动领岗定责。

　　强化理论学习，筑牢思想根基。根据学习计划扎实推进理论学习制度，上半年共开展中心组学习6次，交流研讨2次。组织班子成员与社区书记前往江苏省镇江市四牌楼街道与浙江省宁波市宁海县跃龙街道学习调研“家门口”党建等综合治理工作经验；与师范附属小学携手，校社联动开展“学习贯彻党的二十大精神”音乐思政课，为中国共产党成立102周年庆生。

　　增强服务意识，提升服务本领。先后培育“不老松志愿者服务队”“淮滨小帮”等社会组织10余个，依托“校地党建联盟”平台，与蚌埠学院、安徽科技学院、蚌埠医学院等大学联合共建志愿者服务。截至目前，辖区内共有2000余人加入各类志愿服务队，累计开展活动50余次，解决群众诉求百余条。同时，不断加强社区办公用房和活动场所建设，计划有序对地委社区、海亮社区和曙光社区的办公用房、活动场所进行改造提升。目前，所辖8个社区中4个社区办公用房达到800平方米以上，为更好服务辖区居民提供场地支撑。

    （安徽先锋网）