蚌埠市龙子湖区：以党建引领构建基层治理新格局

　　龙子湖区坚持以党建为引领，紧密围绕社区服务“双好”工程、党员“活力工程”，坚持以提高基层治理水平为目标，认真谋划部署，以党建引领提升治理能力、丰富治理方式、提高治理水平，构建党建引领基层治理新格局。

　　注重实效，不断提升基层治理能力。一是建强队伍，筑牢网格战斗堡垒。全面开展社区（村）干部调研，针对基层储备干部结构不优、青黄不接等问题，组织实施“青蓝工程”，建立社区（村）干部“选、育、管、用” 机制，通过导师“传帮带”、“书记轮值”等方式，提升储备干部“为群众办好事”的能力。二是细致服务，听诉求解难题。推行“三六六”网格巡访。组织社区工作者，“一组一会”成员、党员志愿者，参与网格寻访，深入开展“三必访、六必到、六必报”网格巡访，汇总小区群众诉求台账，建立“让群众好办事”的机制。三是务求实效，规范协商议事流程。建立“定期走访、问题收集、商议讨论、归集处理、情况反馈、效果评议”的闭环管理机制和“网格—社区—街道”分级调处机制，经常性排查矛盾纠纷隐患，对苗头性倾向性问题早发现、早预防、早解决，突出“党建引领基层治理”的实效。

　　注重特色，不断丰富基层治理方式。一是品牌化物业服务优环境。针对龙子湖区老旧小区物业管理难度大、矛盾多的特点，推进“皖美红色物业”。研究制定《关于加强物业行业党的建设，推动基层社会治理创新的实施办法》，在38个试点小区中全面推行，推动社区与物业服务企业联合打造“1+1+N”服务模式，打通联系服务群众“最后一米”。龙子湖区2个小区入选省首批“皖美红色物业”示范小区。二是专业化全科服务聚合力。推深“全科社工”服务。加大“全科社工”培养力度，165人通过“社岗通”岗位资格评定考试并获得“全科社工”岗位资格。明确“全科社工”的服务事项和服务流程,提高标准化、规范化服务水平。三是多元化公益服务暖民心。积极搭建“微公益”服务平台，设置意见建议征集箱和微信服务“微窗口”25个，根据居民现实需求提供个性化服务。针对群众反映老年人服务项目较少的问题，社区探索实行老年大学、社区大食堂、医康工作室等新型居家养老服务模式，就近就便解决老年人入学1.8万人，获评首批省级示范老年大学。

　　注重协同，不断提高基层治理水平。一是共谋合作促发展。探索共建“龙湖校地党建联盟”，有效整合党建、人力、智力、教育、科研、文化、信息、阵地、资金等方面优势，在理论同学、组织同建、发展同促、服务同行、成效同享等5个方面进行共建合作，深入推动高校和地方融合发展。二是共建组织增活力。推动区直部门党组织与辖区单位党组织结对共建，以“支部提质、党建提标、优势互补、合作共赢”为主要内容，建立工作互动提升机制，推深做实在职党员进社区“5+X”志愿服务模式，将2300名在职党员按照各自特长，分类编入志愿服务队，不断提高机关干部为民服务的能力水平。三是共享阵地强功能。探索建立共享型党群服务中心，深入践行“凝心铸魂、服务群众”的工作理念，将集党建孵化、教育培训、人才交流、协会服务等功能于一身，为广大党员群众开展各类服务活动。

    （安徽先锋网）