蚌埠市龙子湖区：以组织振兴提质增效 为乡村振兴赋能

　　龙子湖区聚焦组织振兴这个关键，用心用力在夯实“压舱石”、锻造“战斗员”、建强“先锋队”上下功夫、出实招、求实效，切实加强基层党组织建设，以组织振兴激发推进乡村振兴的内生动力。

　　注重组织建设，夯实乡村振兴“压舱石”。龙子湖区按照“抓两头带中间”的思路，不断加强农村基层党组织建设。抓先进示范。选取本辖区村级集体经济、村民议事、党建工作等工作成绩较为突出的村，打造农村实训基地，以典型引路、成果提炼、推广应用为路径，将实践成果制度化、规范化。抓后进整顿。全面开展软弱涣散村党组织整顿工作，由区领导班子成员“一对一”包保全区19 个村，进行全覆盖走访调研、分析研判，确定整顿对象后，深入剖析产生的根源和症结，形成“一村一策”整顿方案，建立问题、任务、责任、标准“四个清单”，采取1名区级领导班子成员联系、1名乡领导班子成员包保、1名第一书记驻村、1个区级以上机关单位结对的“四合一”措施进行集中整顿，限期解决问题、结硬账，着力推动软弱涣散村党组织加快转化。抓整体提升。按照“强基础、抓规范、促提升”的工作思路，推行“四单”工作法，通过列出组织生活“计划单”、下发基层党建重点工作“提示单”、反馈实地调研发现问题“意见单”、亮出年底各项工作“成绩单”，规范农村基层党建各项制度落实，推进基层重点工作扎实开展，全面建强农村基层党组织。

　　突出选优育强，锻造乡村振兴“战斗员”。加强后备干部队伍建设。研究制定《关于培养选拔社区（村）干部“青蓝工程”的意见》，由区委组织部牵头成立调研组，围绕德能勤绩廉五个方面，通过民主测评、个别谈话、实地走访相结合的方式，把44名优秀青年纳入村干部储备库，并通过集中培训、结对帮带、实践锻炼等多种方式，提升后备干部村务管理、纠纷调解、应急处理等能力。加强村“两委”干部队伍建设。定期开展村“两委”干部培训班，采取专题辅导、现场观摩、交流研讨等方式，每年对全区100余名村“两委”成员进行全覆盖培训，切实提升村干部队伍综合素质和履职能力；扎实开展村班子届中分析工作，综合运用座谈交流、民主测评、个别谈话、实地查看等方式，全面了解掌握本届任期村班子运行和干部履职情况，切实管好用好村干部队伍。加强选派干部队伍建设。严格规范驻村制度，建立常态化监督管理机制，不定期不定时进村走访，及时掌握工作情况，保证选派干部和选调生在岗在位在状态；承办市辖区选派干部暨乡村振兴综合业务培训班，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕学习贯彻党的二十大精神、农村基层党建重点工作、村级产业项目发展、农村人居环境整治等内容，通过专家讲学、现场观摩等形式，全面提升选派干部为民服务、谋划发展的能力水平。

　　强化教育管理，建强乡村振兴“先锋队”。提升发展党员质量。建立入党积极分子信息库，注重从返乡创业大学生、退役军人、农村致富能人等群体里吸收年龄轻、学历高、素质好的优秀人才，实现动态入库管理，确保党员发展的“源头活水”；严格落实发展党员程序，建立健全联审机制，由区纪委监委、法院、检察院、公安、司法等单位和部门对发展对象进行联合审查，针对联审中发现问题，一经核实，一律不予发展，确保党员发展质量。加大党员培训力度，立足辖区农村实际情况，因地制宜、分类施策，针对城区内4个村，依托区委党校，开展集中培训；针对距区委党校较远的李楼乡，创新开展农村党员“一月一训”工作，有计划分批次地进行党员教育培训工作，截至目前，已集中培训935人次。拓宽党员服务渠道，开展党员“活力工程”活动，围绕农村中心工作，按照“因需设岗、因事设岗，以岗定责、责任到人”的原则，科学设置政策法律宣传岗、人居环境维护岗、村情民意收集岗等10个岗位参考，党员根据个人特长，主动认领服务岗位，深入村庄内开展访民情、解民困、办实事、推工作等各项活动，把党员的先锋模范作用深耕农村引领乡村振兴。

    （安徽先锋网）