龙子湖区：“三点发力”推动“党建+信访”工作提质增效

为推动形成党建引领、共建共治信访工作新格局，蚌埠市龙子湖区通过选派信访专员、强化信访力量、纳入干部考察等，为“党建+信访”工作注入干部力量，进一步提升信访工作质效。

选派信访专员。为切实做到在信访一线培养锻炼使用干部，不断提升干部队伍信访工作能力和群众工作能力，制定并下发了《蚌埠市龙子湖区关于信访专员选派管理办法（试行）》，从全区新提拔任职的机关及事业单位副科级干部中选派，每批次选派3名到信访部门任职3个月。第一批次信访专员已到位，均为2022年新提拔的副科级干部，其中2名为90后干部。

强化信访力量。龙子湖区不断强化信访工作能力建设，严格落实县级以上党委和政府信访工作机构主要负责同志兼任同级党委或政府副秘书长（办公室副主任）等相关制度要求，区信访局局长兼任区委办公室副主任，近期新配备80后区信访局副局长1名，不断配齐配强与形势任务相适的信访工作力量。

纳入干部考察。将信访事项督办、处理结果等情况作为选拔任用干部的重要参考，大力选拔在信访等工作中心系群众、敢于碰硬、实绩明显的干部，近期提拔在信访等中心工作中表现突出的干部9名、晋升一级主任科员1名、晋升三级主任科员3名。严格落实“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选的线索中具体的信访举报必查，不断优化区级年度考核方案中信访工作相关内容，切实将信访工作作为干部考察考核的重要内容。