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龙子湖区“新势力”登上舞台

发布日期:2020-12-31 11:39来源:先锋网龙子湖区分站 作者:-
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  今年以来,蚌埠市龙子湖区通过“炼”、“磨”、“比”、“推”,提拔重用干部35人,平级交流17人,其中年轻干部占了一半,5名30岁左右干部走上乡镇街道正职岗位,全区干部队伍活力进一步增强。
  
  旧城改造“炼”。在全区40余个项目工作中,先后组织20余名政治素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部到街道社区参与旧城改造工作,并通过年度考核、日常考核、专项考核相结合的方式,对他们进行履职评价,让项目建设主战场成为年轻干部锻炼成长的重要平台,展现出他们中流砥柱的力量和作用。
  
  信访一线“磨”。采取“学、带、干、放”相结合的锻炼模式,着重提升他们法律政策宣讲、信访矛盾化解、应急事件处置等综合能力,让党员干部在信访维稳一线丰富阅历、增长才干。今年解决了二钢拆迁和华联安置难题,1732户完成安置;解决了京铭晨苑、东方新天地等小区“难办证”问题。
  
  招商引资“比”。采取兼职不脱产的方式,根据项目建设需求,在区直机关部门中挑选一批敢担当、能战斗、业务精的优秀干部到项目一线挂职服务,今年签约招商引资项目33个,总投资180.5亿元。健全落实项目建设奖励机制,坚持把党组织、党员干部在服务产业项目建设、帮助企业发展中的参与深度、推进力度、实绩效度作为科级领导班子和领导干部考核的重要内容。
  
  全体干部“推”。开展扩大民主选拔科级干部面试,40名年轻干部“考场赛马”,“伯乐团”有73人,由区委委员、区四大班子领导、乡街党政正职、区直部门主要负责人组成,通过激烈角逐,6名“千里马”脱颖而出,即将走上科级领导岗位,最小的年仅26岁。