龙子湖区：“三措并举”推动老干部工作提质增效

　　近年来，龙子湖区聚焦“让老干部在组织上有归属感、在生活上有幸福感、在作用发挥上有成就感”目标，通过建强阵地网络、强化队伍建设、推动作用发挥，不断为基层治理注入强劲“银发力量”。

　　坚持系统布局，构建“全域覆盖、特色鲜明”的阵地网络。坚持将阵地建设作为加强离退休干部党建工作的重要抓手，依托“1+7+53+N”党群服务体系，打造“核心引领、辐射全域”的服务矩阵。目前，已形成辐射7个街道、36个社区的老党员之家网络，实现“阵地建在家门口、服务送到心坎上”。积极搭建“银发议事会”“楼栋协商”“熟人网络”等平台载体，鼓励引导退休党员干部充分发挥自身政治优势、经验优势、威望优势，争当“银发先锋”。培育特色品牌，因地制宜建设“银龄议事厅”“红色记忆馆”“银发调解室”等差异化阵地，真正实现“一街一品、一居一特色”。截至目前，全区已建老党员工作室10个。

　　强化队伍赋能，建强“银发领军、多元参与”的骨干力量。坚持“选优、育强、用活”并重，着力打造一支政治过硬、本领高强、热心公益的“银发先锋”队伍。建强“人才库”，通过社区摸排、组织推荐、个人自荐等方式，建立区级“银发人才库”。目前，全区已入库人才351人，涵盖党建、法律、医疗、教育等多个专业领域。严格筛选政治坚定、群众认可、组织能力强的老党员担任工作室牵头人，带动骨干党员组建服务团队，充分发挥示范引领作用。培育志愿服务队伍，紧扣社区需求，细化理论宣讲、矛盾调解、关爱帮扶、文化惠民等服务内容，精准对接群众期盼。截至目前，累计孵化特色服务队46支。

　　聚焦作用发挥，激活“服务民生、赋能治理”的银发动能。坚持“党建引领+需求导向”，推动老党员在基层治理中当好“参谋员”“宣传员”“服务员”。一是做社区治理“参谋员”。依托“老党员之家”“老党员工作室”“老党员驿站”等平台，发挥老党员“党性高、政治强、经验足、热情旺”的优势，引导他们积极参与社区议事、矛盾调解等治理事务。今年以来，全区老党员收集并推动解决老旧小区改造、停车难、物业纠纷等民生问题150余件。二是做红色故事的“宣传员”。组织老党员走进学校、深入社区，通过讲述亲身经历的奋斗故事、革命历史，引导青少年厚植爱党爱国情怀，让红色血脉代代相传。目前累计开展“红色思政课”46场，覆盖青少年900余人次。三是做社区群众的“服务员”。围绕居民实际需求，针对性开展义诊、法律咨询、送戏进小区等便民服务活动，切实解决群众“急难愁盼”。今年以来，累计开展“银发先锋”志愿服务161次，惠及群众4200余人。

    （安徽先锋网）