龙子湖区：“三链协同”锻造村级后备“生力军”

　　近年来，龙子湖区紧扣下一轮村级换届工作需要，扎实推进村级后备力量培育储备三年行动计划，通过拓宽“储备链”、优化“培育链”、畅通“成长链”，着力打造一支政治过硬、结构合理、能力突出的村级后备队伍，为乡村振兴注入源头活水。

　　拓宽来源渠道，建强“储备链”。结合各村实际，逐一确定后备力量储备数量。将“政治立场、道德品行、能力素质、群众认可”作为基本选拔要素，从源头上保障后备力量质量。同时，拓宽选拔视野，打破传统用人观念，广泛从优秀党员、退伍军人、致富带头人、回乡创业高校毕业生及外出务工经商返乡人员等群体中挖掘人才。严格推选程序，采取党员群众推荐、组织推荐、个人自荐相结合的方式，产生后备力量初步人选，经村级公示公开、乡街深入考察、区级联审联查后，确认后备力量人选。目前，全区16个村共储备村级后备力量67人，其中村党组织书记后备力量25人。

　　创新培育机制，优化“培育链”。将村级后备力量教育培训纳入基层党员干部教育培训规划，紧扣乡村振兴、基层治理等重点工作，采取理论教学、走村观摩、案例授课、交流研讨等方式，对村级后备力量进行全覆盖培训。实施结对帮带，从乡街领导班子成员、本地优秀村党组织书记、熟悉“三农”工作的机关、企事业单位人员中遴选帮带导师，采用“一带一”“一带多”等方式进行结对。通过压担子、提要求、教方法、指路子，帮助村级后备力量迅速熟悉乡情村情民情，提升能力素质。强化村级后备力量实践锻炼，有计划地引导后备力量参与基层党建、环境整治、民生实事等重点任务，不断丰富后备力量工作经验。同时，选派3名优秀村党组织书记后备力量赴先进村居进行跟班学习，进一步帮助后备力量拓宽视野、增强本领。

　　强化动态管理，畅通“成长链”。常态化开展联审联查，由区委组织部于每年年初联合公安、检察院、法院、纪委监委等17家部门，对后备力量进行常态化联合审查，对“负面人选”立即清退。完善考核机制，建立村级后备力量“日常考察+年终评议”考评管理制度，根据现实表现和评议结果，动态调出不合格的村级后备力量，并在3个月内重新补充到位，形成“能上能下”良性循环。对经过系统培养和考察、条件成熟的后备人员，在推选“两代表一委员”及发展入党等方面予以优先考虑。同时，在村“两委”班子成员出现空缺时，优先从组织认可、群众满意的后备人选中推荐选用。截至目前，已累计有6名村级后备力量被选拔担任村级副职，2名被选拔担任村党组织书记。

    （安徽先锋网）