龙子湖区：锤炼“三功” 锻造高素质村居干部队伍

　　今年以来，龙子湖区紧紧围绕新时代好干部标准，以村（社区）干部队伍年轻化、知识化、专业化为导向，深入实施“雁阵计划”，通过搭建“头雁领航”“强雁带动”“群雁竞飞”等系列工作载体，着力锻造一支信念坚定、能力过硬、作风优良、能担重任的村（社区）干部队伍。

　　坚持学本领练好“内功”。每年对全区社区（村）“两委”干部进行全覆盖培训，围绕强化基层组织建设、提升基层治理水平、助力乡村振兴等重点任务，灵活运用专家授课、交流研讨、视频教学等方式，不断优化培训课程设置，切实提升村（社区）干部综合能力素质。聚焦提升基层治理水平和推动村集体经济发展等重点任务，分批次组织村（社区）干部前往淮上区桃花园社区、蚌山区南山社区、固镇县石湖乡康湖村、怀远县荆山镇涡南村等地进行观摩，重点学习先进村居在基层治理、农村电商、种植产业等方面的先进经验和特色做法，进一步拓展工作思路。今年以来，已累计培训村居“两委”干部160余人次。

　　坚持比成效展示“硬功”。聚焦基层治理难点堵点、群众关切的共性需求，组织53个村（社区）书记每人领办1个工作项目，采用“先领题、后破题、再答题”的方式，进一步发挥村（社区）书记引领示范作用。积极开展“领航新征程·筑梦社工路”活动，集中展示推进书记“领办项目”过程中取得的经验成效，推动解决一批基层治理重难点问题。开展“书记月谈”经验分享，每月组织开展1次“书记月谈”活动，聚焦“小切口”的具体工作，让懂政策的人讲政策、有经验的人讲经验、会方法的人教方法，促进村居干部队伍政治能力和专业技能“双提升”。目前，已有7名村居党组织书记进行交流分享。

　　坚持拓视野求取“真功”。以提升能力素质为目标，分批次、有计划地选取部分思想政治素质好、有培养和发展潜力的村（社区）副职，赴先进地区的村（社区）党组织进行挂职锻炼（跟班学习），帮助年轻干部在实践中增长才干、在交流中拓宽视野、在服务中锤炼作风。目前，已安排9名村居副职进行不少于3个月的挂职锻炼。围绕抓党建促乡村振兴、发展壮大村级集体经济、“红色物业”建设、在职党员进社区等重点工作，将53名村居干部随机分为8组，通过“主动领题、全员议题、精准破题，分享讲题”，推动村居干部共谋工作新思路、共议治理新模式，为村居更好发展拓宽路径、凝聚共识。

    （安徽先锋网）