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高新区“强认识”“明职责”“提能力” 着力提升驻村帮扶干部履职能力和水平

发布日期:2021-06-15 11:10来源:高新区 作者:先锋供稿员
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  选派驻村干部是加强党在农村工作力量的有效举措,也是党的领导和社会主义制度优势的集中体现。目前,在接续推进乡村振兴和脱贫攻坚工作有效衔接的关键时期,选派驻村干部,持续凝聚蓬勃发展的不竭动力,带领群众打赢乡村振兴攻坚战尤为重要。在全面客观肯定驻村帮扶工作的同时,也要认识到少数选派帮扶干部仍存在工作认识不足,工作职责含糊不清、业务能力水平不高等问题,蚌埠高新区积极采取切实措施加以解决,将选派帮扶工作落到实处。
  
  强化驻村工作认识,铭记工作意义。部分驻村干部对于驻村工作必须24小时在村、在位、在岗,怀有抵触情绪;驻村工作环境同机关工作环境差异较大,一些驻村干部难以适应农村的艰苦条件,进而产生抱怨情绪;驻村工作有别于机关工作的流程,需要直接面对服务对象开展工作,部分驻村干部由于缺少群众工作经验和耐心,一时不能适应新的岗位角色,进而产生畏难情绪。这些困难和问题都造成了选派帮扶干部选拔难、储备难。高新区全面加强思想教育,进行正向引导,让每一名驻村干部对驻村工作的意义与远景有充分的认识与了解,尤其是对于自身发展的积极意义,提高政治站位,找准自身定位,着眼长远发展,从而克服抵触、抱怨、畏难等不良情绪,形成人人争当帮扶干部的良好氛围,扭转与解决选派帮扶工作“人才匮乏”的困境与问题。
  
  明确驻村工作职责,牢记工作内容。部分驻村干部不能充分了解自身岗位职责,被动完成工作任务,并未形成实时跟进、久久为功的工作劲头,无法全面了解和掌握民情民意,进而难以形成长远规划,无法因地制宜,结合实际地为所驻村提供符合自身条件的发展好路子,只顾眼前,不看长远,容易出现“驻村一结束,乡村如昨日”的尴尬局面。高新区积极引导驻村干部不仅要当好“六大员”,履行“引导、监督、协调、帮助”的工作职责,更要充分提高工作的针对性,对于手中工作有着清醒的认识,长远的规划,要实行“坐诊”与“出诊”相结合的工作方式,充分听取与了解村情民意,掌握一手资料,因地制宜地制定长远规划,为所驻村提供一条符合自身村情的乡村振兴之路。
  
  提高驻村工作能力,掌握工作方法。部分驻村干部对驻村工作的相关理论知识储备不足,相关政策法规精神并未吃透,缺乏相应的工作知识与工作经验,导致时常发生“遇事乱手脚,易说外行话”的尴尬,从而难以得到广大群众地认可,使得工作凭空增添多余阻力,无法发挥后盾力量,难以争取到优势资源。高新区积极谋划,为不同地域、不同村庄工作的驻村干部,建立异地交流机制,按照“实际、实用、实效”的原则,每年定期对驻村干部培训,进行集中“充电”,通过交流学习,提高与丰富驻村干部的理论知识与工作经验,成为“临事有静气,处事有办法”的合格驻村干部,赢得群众的认可与支持,充分发挥后盾力量,带领广大村民为振兴乡村不断争取优势资源。