怀远县：“三聚三力”筑牢村党组织书记后备力量“蓄水池”

　　近年来，怀远县坚持把村党组织书记后备力量培育储备作为基层党建工作的重中之重，通过聚焦摸底排查、人选资格、培养赋能，着力打造一支政治素质过硬、群众认可度高的村党组织书记后备队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

　　聚焦摸底排查，在作用发挥上聚合力。该县采取“县委书记带头、县级领导班子成员包联乡镇，逐村摸排人选”方式开展调研评估。县领导深入一线，与乡镇（街道）领导班子成员谈心谈话，围绕“班子运行、工作能力、精神状态、群众反映、矛盾问题”对村“两委”班子运行情况逐一进行分析研判，全面掌握村集体经济、乡村治理、村班子结构功能、群众评价、现任村党组织书记履职成效等情况。通过征求意见、实地查看、审阅材料、召开党员和群众座谈会、开展民主测评、与村“两委”干部谈心谈话等形式，掌握真实的村“两委”班子运转情况。

　　聚焦人选资格，在争先进位上激活力。该县根据村班子运行评估情况，统筹抓好村党组织书记后备力量培育储备。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂发展善治理、有干劲会干事，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员作为后备力量人选。注重从外出务工经商人员、致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等群体中择优选拔。通过党员和群众代表推荐以及乡镇（街道）党（工）委推荐审查、县级15家部门联合审查的基础上，推荐产生村党组织书记后备力量人选743名。

　　聚焦培训赋能，在人才培育上强动力。怀远县依托县、乡镇(街道)两级党校，采取专家授课、现场观摩、交流研讨等方式，分专题、分类别开展线上线下培训。通过抓好后备力量全覆盖集中培训，提高政治素质和履职能力。同时，分类优化培养，将后备力量划分为在外人才、在家能人(县内)、在村任职人员三种类型。在外人才重在“引”，吸引回乡创业；在家能人重在“育”，安排跟班锻炼；在村任职人员重在“炼”，强化实干实训。适时安排在外人才和在家能人担任村党组织书记助理职务试岗，适时安排在村任职人员牵头负责矛盾纠纷化解、突发事件处置等任务，在急难险重任务中历练心智、检验能力，全县已有599名后备力量跟班锻炼，推动能力素质进一步提升。

    （安徽先锋网）