怀远县：“三个坚持”成就干部监督工作“新作为”

　　近年来，怀远县始终以干部队伍建设为抓手，围绕推陈出新、科学指导、从严管理等三个方面，凭实绩论英雄，全面提升选人用人工作质效，切实提高干部履职尽责能力，打造清正廉干部队伍。

　　坚持推陈出新，抬升选人用人“标尺线”。2024年以来，该县围绕全县经济社会发展需要，打破“一个单位定终身、一个岗位干到底”的现象，对全县21家单位、102名在同一职位任职满5年以上和专业不对口、履职不到位的股级干部开展交流轮岗，并建立股级干部台账登记制度，对长期不交流干部亮灯预警，激发干事创业活力。通过一查往年整改问题是否到位、看问题是否有反复，二查上轮检查以来是否有新发生问题、看新问题是否解决，三查长效机制建立运行情况、看是否可持续发挥作用，对全县72家相关单位进行选人用人“回头看”全覆盖检查，确保将真监督、真整改落到实处，结合检查结果提醒各单位严格落实相关文件精神自查自纠。

　　坚持科学指导，筑牢履职尽责“压舱石”。怀远县严格文件要求指导各单位结合自身实际，按照干部管理权限制定相应的领导班子成员分工调整备案办法。2024年以来，共完成34家单位的备案审核工作，明确领导班子职责任务，精准推进各项工作有序开展。此外，对重点岗位、关键环节干部建立专门管理台账，每季度定期对其履职情况进行分析研判，及时发现苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。同时，全面开展干部担当作为情况调研，根据调研情况，提出监督处理意见，用好谈心谈话、提醒函询诫勉、组织处理等方法，督促干部端正态度、振奋精神。

　　坚持从严管理，树立清正廉洁“风向标”。该县切实发挥电话和网络举报渠道作用，对群众来信来访、“12380”举报等途径反映的干部队伍作风建设存在的问题进行认真核实，并严肃处理。2024年以来，共组织开展县管干部任前个别谈话85人次，扣好干部履新“第一粒扣子”。通过“四不两直”方式，开展干部队伍作风建设专项检查，督促被检查单位规范干部选拔任用流程，将监督工作前置，着眼抓早抓小，立足抓常抓长，注重源头预防。通过作风建设监督检查对党员干部进行提前提醒，敲响廉政警钟。此外，不定期开展干部在岗履职情况专项督查，营造作风严谨、爱岗敬业的工作氛围，切实增强干部责任意识、服务意识和纪律意识，不断提升机关工作效率。

    （安徽先锋网）