怀远县：“三个坚持”建设高素质干部队伍

　　近年来，怀远县坚持党管干部原则，围绕干部培育、选拔、使用三个环节，进一步强化干部选拔使用导向，激励干部担当作为，聚力打造可堪大用、能担重任的高素质干部队伍，为县域高质量发展注入生机活力。

　　坚持以历练助成长，按下选拔任用“加速键”。怀远县委高度重视年轻干部的发现和培养，通过综合比选、干部座谈会、干部推荐考察、年度考核等多种途径，倾听干部所思、所想、所愿，将在岗位锻炼成熟、具备清晰职业规划、愿于奉献基层的年轻干部纳入组织视野，选派专业能力强、综合素质好的优秀年轻干部到乡村振兴第一线、社会治理最前沿和经济建设主战场成长锻炼，着力培养复合型领导和专业型干部。2024年，已提拔9名80后、21名90后干部到副科级岗位，其中有25名到乡镇或街道任职，切实增强年轻干部群众工作能力。

　　坚持以交流促提升，绘制干部成长“路线图”。怀远县委组织部不定期对干部队伍结构进行分析研判，全面掌握干部履职情况、工作实绩、思想动态，以对事业、对干部负责的态度，促进干部增长才干，干部成长路径更加清晰、有章可循。通过打通交流渠道、有计划地安排干部多岗位历练，进一步丰富干部任职经历，提升干部综合素质，加强干部对不同层级、不同部门工作内容的了解。2024年，已安排2名乡镇班子交流到县直部门任职，3名县直部门副职到乡镇或街道工作。

　　坚持以实绩论英雄，树立实干担当“风向标”。怀远县充分发挥考核指挥棒作用，在年度综合考核、平时考核等工作中，全面了解干部的实际情况，突出政治品质过硬、业务素质过硬、职业操守过硬，把能担当、善作为的干部考准考实。围绕县委县政府中心工作，选树了16家县直单位、2个乡镇作为“赛马”事项表现优秀单位给予全县通报表扬，弘扬争先进位精神，凝聚怀远高质量发展力量。同时，为进一步激发广大干部职工投入到乡村振兴、经济发展、基层治理等工作中来，2024年以来，已从18家优秀单位提拔和进一步使用干部11名，占今年已提拔和进一步使用干部总数的23%。

    （安徽先锋网）