怀远县：“四个突出”落实落细公务员考录工作

　　今年以来，怀远县以全面贯彻落实《公务员法》及配套法规为主线，按照省市公务员招录工作总体部署，通过落实落细招录各项任务，为高素质专业化公务员队伍充实后备力量。

　　精心谋划，突出计划编制的针对性。怀远县委组织部领导高度重视，将考试录用公务员作为高素质专业化干部队伍来源主渠道，计划编制工作纳入组织部部务会研究部署。通过实地调研、走访座谈，加强与编制部门沟通，摸实岗位空缺，摸准事业发展需求。助力高质量发展，加大紧缺专业职位招录比例，设置金融学类、电子信息类、工学门类的相关专业18个，占2022年度招录计划的41.9%；落实稳就业要求，关注弱势群体，招录残疾人岗位1人，关注应届毕业生，招录应届生岗位比例提高至11.6%，较上年度提高4.3 %，一定程度上缓解了重点群体就业压力。

　　规范流程，突出资格审核的严谨性。明确专人，认真学习招录公告和报考指南，吃透招录政策精神，准确把握审核要点，严格审核工作流程，逐项审核考生提交信息及证明材料，严谨细致做好网上报名资格审查、面试资格复审工作，做到无差错无遗漏；密切关注舆情和社会关切，开设专线，做好政策咨询答疑，确保及时准确、应审尽审、平稳有序。网上报名资格共审核通过2129人，面试资格复审127人，审核过程未收到负面舆情。

　　加强统筹，突出考察政审的实效性。录用考察阶段，按照《公务员录用考察办法（试行）》规定，制定工作方案，抽调熟悉报考职位情况人员组成考察组，进行专门业务培训，确保考察人员能够学懂弄通做实考察工作。加强业务统筹，安排两名正式党员，专门负责调取本市（县）管理考生人事档案，交由相关考察组审核；整合考察线路，对毕业院校或工作单位在同一地区的考生，安排由同一组进行考察，切实提高考察工作的整体效率。采取个人自评、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、调取考生综合鉴定材料等方式，全面了解考生德、能、勤、绩、廉等方面情况，严实录用入口关。

　　多措并举，突出入职办理的及时性。坚持为新公务员办实事，接到录用通知后，第一时间组织招录单位做好新录用公务员报到接收工作，要求单位明确试用岗位，安排业务培养人，帮带新人尽快熟悉岗位；进行入职谈心谈话，及时了解掌握新录用公务员入职后是否存在困难困惑；限定5个工作日内办结入编手续、完成工资待遇核定，对外地考入公务员安排食宿，从工作、生活的细微处，为新录用公务员录用后能够安心工作保驾护航。

    （安徽先锋网）