怀远县多举措营造人才干事创业氛围

　　近年来，蚌埠市怀远县高度重视和积极发挥人才第一资源作用，积极创新人才工作体制机制，打造人才创新创业平台，优化人才发展环境，为全县的发展建设提供坚强的人才保证和智力支撑。
　　
　　一是积极转变工作理念。县委、县政府及相关领导指导县人才办在认真落实党管人才工作职责的基础上，突出工作的力度和温度，把关心服务好人才作为破题切口，坚持常态化到企业走访，通过面对面谈心、听取需求、帮助解决问题、征求意见建议等方式，树立了以正确的理念做好人才工作的标杆，推动人才工作制度化、规范化。
　　
　　二是及时兑现人才政策。县人才办积极落实相关文件精神，于2020年组织开展了全县人才政策申报兑现工作，共申报兑现资金107.8万元。同时，为贯彻中央及省市文件精神，引导人才智力向艰苦地区和基层一线流动集聚，支持脱贫攻坚、乡村振兴，此次人才政策在积极落实原有政策之外，还积极制定新政策。
　　
　　四是公开引进特需人才。为加快引进、培养和使用经济社会发展紧缺急需专业人才，2020年怀远县面向社会公开引进32名人才，并为引进的人才办理入编手续、申请公租房。同时，由部领导带队，赴广东、上海等地开展招才引智行动。按照“拜访重点企业、跟进意向性项目、对接新联系项目”的原则，全方位与企业进行对接联系。通过实地考察、宣传推介、座谈交流等形式，推介怀远县的投资环境和区位优势，吸引人才向怀远县流动。
　　
　　五是组织高层次人才疗养。对企业经营管理类人才开展一次高层次人才健康体检活动，参与人员主要包括省、市产业创新团队带头人，省“特支计划”人才，各类专业技术拔尖人才，大中型企业优秀经营管理者，共30人。开展全县高层次人才休假疗养活动，组织选派了一批对怀远经济社会发展做出突出贡献的优秀人才到皖南地区开展一次疗休养。