怀远县：织密“三维监督网” 拧紧干部管理“责任链”

　　近年来，怀远县立足县域治理实际，聚焦干部监督“全周期、精准化、立体化”目标，创新构建“政治监督铸魂、全链监督提质、联动监督增效”三维工作体系，以严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明导向，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、护航县域高质量发展提供坚强保障。

　　政治监督“铸魂”，把牢前行“方向盘”。坚持把政治监督摆在首位，以严的标准拧紧干部思想“总开关”。深化理论铸魂工程，创新“专题授课+红色研学”模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等纳入干部教育培训“核心课程”，组织干部赴红色教育基地开展“沉浸式”教学，推动干部政治素养与业务能力“双提升”。今年以来，已开展相关培训35场次。规范政治生活监督，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组建县委专项督导组，对全县各级党组织民主生活会实行“会前审核方案、会中全程列席、会后跟踪整改”全流程监督，推动组织生活从“走过场”向“求实效”转变，上一年度累计列席指导党组织72个，反馈问题并督促整改。健全政治素质考评，构建“日常表现+专项考核+一线考察”三位一体评价体系，将考评结果作为衡量干部表现的“透视镜”，筑牢政治监督“防火墙”。

　　全链监督“提质”，筑牢履职“防护栏”。聚焦干部“选育管用”全流程，构建“任前严审、任中严管、任后严督”闭环监督机制，确保监督无死角、管理不脱节。严把选任“入口关”，严格落实“凡提四必”要求，深化干部档案三级审核机制，畅通全方位举报受理渠道，广泛接受社会监督，坚决杜绝“带病提拔”。今年以来累计审核股级干部317人次。紧盯任中“关键人”，对县管正职等关键岗位干部实行“任前谈心谈话+年度综合考核”，定期对领导班子和岗位需求分析研判，对干部在岗履职情况开展专项督查，上一年度共研究干部任免33批次，调整干部472人次。强化任后“回头看”，全覆盖开展选人用人“回头看”检查，通过“一报告两评议”，全面掌握干部人岗匹配情况；制定《怀远县县管正职领导干部离任交接办法（试行）》，明确10项交接重点，今年以来已完成19名领导干部的离任交接工作。

　　联动监督“增效”，凝聚监督“向心力”。怀远县打破部门壁垒，构建“上下贯通、左右协同、内外联动”的大监督格局。搭建联动监督平台，优化干部监督联席会议制度，由县委组织部牵头，整合纪委监委、巡察、公安、审计、信访等19个部门监督资源，建立“每季信息互通+每年联合研判”机制，推动监督信息互联互通，打破“信息孤岛”，实现监督信息资源的有效整合和高效利用，累计收集各类监督信息700余条，移交问题线索9件。拓展“八小时外”监督，构建党内监督、社会监督、家庭监督、舆论监督“四位一体”的监督格局。加强对党员干部、公职人员的言行约束，严格落实重大事项请示报告制度；畅通社会监督举报渠道，发挥“书记信箱”“12380”信访举报平台、“12345”政府服务便民热线作用；通过向干部家属致信、召开座谈会、电话家访等方式，引导家属当好“廉内助”；发挥互联网等媒体监督优势，营造监督氛围。

   （安徽先锋网）